VW's virksomhedsråd kræver en anerkendelsespremium for alle tariffansatte efter at selskabet har opjusteret sin 2025 pengestrømsprognose op til seks milliarder euro. Virksomhedsrådsformanden Daniela Cavallo begrunder det med arbejdsstyrkens fælles omkostningsdiscipline. Premiumen kan udbetales i maj 2026.
Volkswagen annoncerede den 21. januar 2026, at netto pengestrømmen for regnskabsåret 2025 udgør seks milliarder euro, i stedet for omkring nul som tidligere antaget. Finansdirektør Arno Antlitz tilskrev dette intensivt omkostningsarbejde inden for udvikling, investeringer og lagerstyring. I et internt interview udtalte han, at forbedringen af netto pengestrømmen var resultatet af »intensivt omkostningsarbejde« inden for udvikling, investeringer og lagre. Antlitz indrømmede, at forbedringens omfang var overraskende og hovedsageligt fandt sted i anden halvdel af 2025. Pengestrømmen beskriver simpelthen de penge, der bliver tilbage i selskabets kasser, og påvirker faktorer som kreditværdighed og udbyttepolitik. Den har dog intet direkte at gøre med omsætning eller overskud og kan påvirkes af tiltag som flytning af betalinger. Analytikere tvivler på strømmens bæredygtighed og ser den hovedsageligt som opstået af lagerreduktion og hurtigere indgående betalinger. I lyset af den forbedrede finansielle position kræver det samlede virksomhedsråd en anerkendelsespremium for alle interne tariffansatte, inklusive dem i Sachsen. Virksomhedsrådsformanden Daniela Cavallo begrundede initiativet i et ekstranumre af virksomhedsrådets avis »Mitbestimmen«: »Hvis alle har leveret så godt sammen med hensyn til omkostningsdiscipline, er en anerkendelsespremium kun rimeligt. Vi kræver den for alle interne tariffansatte – inklusive Sachsen.« Premiumen skal udbetales i maj 2026 og delvist erstatte den udfaldne fleksible tariffbonus. Denne bonus skæres ned for 2026 og 2027 som del af besparelsepakken aftalt af IG Metall og selskabet i julekompromisset ved udgangen af 2024 efter hårde forhandlinger. November-forskuddet på bonusen på næsten 1900 euro forbliver urørt. Den fleksible bonus returnerer gradvist først i 2028. Premiumens størrelse forbliver åben og skal forhandles med ledelsen. Første indikationer på forhandlingernes status forventes ved virksomhedsforsamlingen den 4. marts 2026 på hovedværket i Wolfsburg. VW beskæftiger mere end 120.000 arbejdere på sine anlæg i Niedersachsen, Hessen og Sachsen. Debatten får tilføjet betydning på grund af den igangværende virksomhedsrådsvalgkampagne i marts 2026, hvor oppositionspartier kræver stærkere medarbejderindflydelse. Selskabet er stadig under betydeligt omkostningspres: Indtil udgangen af årtiet skal ca. 35.000 jobs skæres i Tyskland, omkostningerne reduceres med 15 milliarder euro årligt, samtidig med at store investeringer i elmobilitet og software kræves.
