Au milieu des grèves d’avertissement en cours dans le secteur public allemand, la Fédération des associations d’employeurs allemands (BDA) appelle à des restrictions légales sur les droits de grève. Le PDG de la BDA, Steffen Kampeter, accuse le syndicat ver.di d’une stratégie irresponsable. Les exigences interviennent lors des négociations tarifaires pour environ 2,2 millions d’employés.
La Fédération des associations d’employeurs allemands (BDA) réagit aux récentes grèves d’avertissement dans le secteur public en réclamant plus d’équité dans les réglementations sur les grèves. Dans une interview au journal Bild, le PDG de la BDA, Steffen Kampeter, a déclaré : « L’Allemagne a urgemment besoin d’une loi sur les règles d’équité lors des grèves. » Il a accusé le syndicat ver.di de saper la confiance avec son approche « faire grève d’abord, puis négocier ».Le contexte est les négociations tarifaires en cours pour le secteur public. Ver.di et l’Association des fonctionnaires dbb demandent une augmentation des revenus de sept pour cent ou au moins 300 euros de plus par mois pour environ 2,2 millions d’employés. Ver.di a appelé à des grèves nationales touchant des secteurs comme les cliniques universitaires, les administrations de construction routière et l’informatique, où les Länder agissent comme employeurs.Après deux rounds de négociations infructueux, syndicats et employeurs devraient se rencontrer à nouveau du 11 au 13 février. Ver.di négocie pour les enseignants, le personnel universitaire et les employés des prisons et du système judiciaire. Plus de 900 000 salariés tarifaires sont directement concernés, tandis que les résultats pour environ 1,3 million de fonctionnaires seront transposés ultérieurement par la loi dans les Länder individuels. La Hesse négocie séparément.
