Le gouvernement philippin a approuvé l'octroi de la prime de performance pour l'exercice fiscal 2024. Le ministère du Budget et de la Gestion a publié les directives de mise en œuvre suite à cette approbation.
Le groupe de travail technique sur le décret exécutif 61, présidé par le ministère du Budget et de la Gestion, a émis la résolution 2026-1 le 2 juillet. Cette résolution confirme l'approbation par le palais de Malacañang de l'octroi de la prime.
La circulaire couvre les agences du gouvernement national, les universités et collèges d'État, les entreprises publiques, les services des eaux locaux et les unités de gouvernement local. Elle inclut également le Congrès, le pouvoir judiciaire, les commissions constitutionnelles et le bureau du médiateur.
Les agences doivent obtenir au moins 70 points sur les résultats de performance, les résultats des processus, les résultats financiers et la satisfaction des citoyens ou des clients pour être admissibles. Les fonctionnaires et employés éligibles doivent justifier d'un minimum de neuf mois de service au cours de l'exercice fiscal et d'une évaluation « très satisfaisante » pour bénéficier de la prime complète. Ceux ayant entre trois et neuf mois de service recevront un montant au prorata.
Le personnel reconnu coupable d'affaires administratives ou pénales par jugement définitif au cours de l'exercice fiscal 2024 n'a pas droit à la prime, sauf si la sanction n'est qu'un blâme. Les fonctionnaires et employés qui n'ont pas soumis leur déclaration de patrimoine, de passif et d'avoir net (SALN) de 2023 sont également inéligibles.