Le ministère de la Fonction publique a annoncé des réformes visant à promouvoir les fonctionnaires sur la base du mérite, des performances et de l'innovation plutôt que de l'ancienneté. Ces changements ont été dévoilés vendredi par le secrétaire de cabinet Geoffrey Ruku. Ils s'inscrivent dans le droit fil de la récente directive du président William Ruto sur la rationalisation de la fonction publique.
M. Ruku a déclaré que l'avancement de carrière ne pouvait plus reposer sur l'ancienneté et les années de service. Au lieu de cela, le mérite, les résultats démontrés et l'innovation doivent devenir les principaux leviers de promotion.
Concernant la technologie, le secrétaire de cabinet a expliqué que l'intelligence artificielle sera utilisée pour suivre les indicateurs clés de performance et automatiser les tâches routinières. Le gouvernement récompensera les agents les plus performants et prendra des mesures disciplinaires à l'encontre de ceux qui ne répondent pas aux attentes.
Ces réformes font suite à la directive du président Ruto le mois dernier pour une approche pangouvernementale des changements dans la fonction publique. Cette annonce intervient trois semaines après que la Commission des salaires et de la rémunération a présenté ses plans pour des contrats basés sur la performance.
