Le secrétaire de cabinet à la Fonction publique, Geofrey Ruku, a annoncé la mise en place d'un nouveau système de recrutement numérique basé sur le mérite pour les emplois dans la fonction publique, afin de promouvoir l'équité et la transparence. Lors d'une intervention à Yatta, dans le comté de Machakos, le 21 avril, il a précisé que cette technologie vérifiera automatiquement les documents et évaluera les candidats avec une intervention humaine minimale.
Le secrétaire de cabinet à la Fonction publique, Geofrey Ruku, a annoncé des projets visant à instaurer un système de recrutement numérique basé sur le mérite lors de la distribution d'aide alimentaire à Yatta, dans le comté de Machakos, le mardi 21 avril. Il a déclaré que cette technologie minimisera l'intervention humaine dans les processus d'embauche et répondra aux plaintes récurrentes concernant le favoritisme dans les emplois du secteur public. « Nous devons utiliser la technologie pour le recrutement afin que toutes les embauches au Kenya soient équitables, transparentes et justes », a déclaré M. Ruku. « Nous veillerons à disposer d'une technologie de recrutement qui, une fois les documents téléchargés et les questions répondues, permettra de déterminer automatiquement quel candidat mérite d'être embauché par l'organisme gouvernemental concerné », a-t-il ajouté. Le système vérifiera automatiquement les documents et évaluera les candidats pour fonder les décisions strictement sur le mérite. « Il n'y aura plus de cas où un Kényan qualifié ayant l'expérience requise doit solliciter un emploi auprès de personnes au sein du gouvernement. Cela garantira une interaction humaine minimale lors du recrutement des ressources humaines par l'État », a-t-il précisé. Le public a accueilli favorablement cette annonce. « Transférer ce processus de recrutement en ligne sera bénéfique car il sera équilibré dans tous les secteurs, alors qu'auparavant, l'embauche dépendait de vos connaissances au sein du service », a déclaré un résident de Machakos. Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la numérisation des services gouvernementaux en cours, incluant notamment le récent suivi par IA de la conduite des employés et une transition vers des contrats basés sur la performance.
