أعلن وزير الخدمة العامة، جيفري روكو، عن نظام توظيف رقمي جديد يعتمد على الجدارة لشغل الوظائف العامة بهدف تعزيز العدالة والشفافية. وفي كلمته التي ألقاها في ياتا بمقاطعة ماتشاكوس يوم 21 أبريل، أوضح أن هذه التكنولوجيا ستقوم بالتحقق من الوثائق وتقييم المرشحين تلقائياً بأقل قدر من التدخل البشري.
أعلن وزير الخدمة العامة جيفري روكو عن خطط لاعتماد نظام توظيف رقمي قائم على الجدارة خلال عملية توزيع مساعدات غذائية في ياتا بمقاطعة ماتشاكوس يوم الثلاثاء 21 أبريل.
وأكد أن هذه التكنولوجيا ستقلل من التدخل البشري في عمليات التوظيف وتعالج الشكاوى المتكررة حول المحسوبية في وظائف القطاع العام. وقال روكو: "يجب علينا استخدام التكنولوجيا في التوظيف لضمان أن تكون جميع عمليات التعيين في كينيا عادلة وشفافة ومنصفة".
وأضاف: "سنتأكد من توفير تكنولوجيا توظيف بحيث إذا قمت برفع وثائقك والإجابة على الأسئلة، سيتم تحديد من يستحق التوظيف من قبل الجهة الحكومية المعنية بشكل تلقائي". وسيقوم النظام بالتحقق آلياً من الوثائق وتقييم المرشحين لبناء القرارات حصرياً على أساس الجدارة.
وتابع قائلاً: "لن تكون هناك مشكلات حيث يضطر المواطن الكيني المؤهل وذو الخبرة المطلوبة إلى السعي للحصول على وظيفة من خلال التوسط لدى مسؤولين في الحكومة. سيضمن هذا النظام تقليل التفاعل البشري إلى أدنى حد عندما يتعلق الأمر بتوظيف الموارد البشرية في الحكومة".
وقد رحب الجمهور بهذا الإعلان، حيث ذكر أحد سكان ماتشاكوس: "نقل عملية التوظيف هذه إلى الإنترنت أمر جيد لأنها ستكون متوازنة في جميع القطاعات، بينما كان التوظيف سابقاً يعتمد على من تعرفه في الخدمة". وتتماشى هذه الخطوة مع الجهود الجارية لرقمنة الخدمات الحكومية، بما في ذلك المراقبة الأخيرة لسلوك الموظفين عبر الذكاء الاصطناعي والتحول نحو التوظيف القائم على العقود.
