Der Minister für den öffentlichen Dienst, Geofrey Ruku, hat ein neues leistungsbasiertes digitales Rekrutierungssystem für Stellen im öffentlichen Dienst angekündigt, um Fairness und Transparenz zu fördern. Am 21. April erklärte er in Yatta, im Bezirk Machakos, dass die Technologie Dokumente automatisch verifizieren und Bewerber mit minimaler menschlicher Einflussnahme bewerten werde.
Der Minister für den öffentlichen Dienst, Geofrey Ruku, kündigte am Dienstag, dem 21. April, während der Verteilung von Hilfsgütern in Yatta, Bezirk Machakos, Pläne für ein leistungsbasiertes digitales Rekrutierungssystem an.
Er erklärte, dass die Technologie menschliche Eingriffe bei Einstellungen minimieren und langjährige Beschwerden über Vetternwirtschaft bei Stellen im öffentlichen Sektor angehen werde. "Wir müssen Technologie für die Rekrutierung einsetzen, damit alle Einstellungen in Kenia fair, transparent und gerecht sein können", sagte Ruku.
"Wir werden sicherstellen, dass wir eine Rekrutierungstechnologie haben, bei der, wenn Sie Ihre Dokumente hochladen und Fragen beantworten, automatisch festgestellt wird, wer die Einstellung durch die staatliche Behörde verdient", fügte er hinzu. Das System wird Dokumente automatisch überprüfen und Bewerber bewerten, um Entscheidungen strikt auf Leistung zu stützen.
"Es wird keine Probleme mehr geben, bei denen ein qualifizierter Kenianer mit der erforderlichen Erfahrung bei Leuten in der Regierung um Arbeit bitten muss. Es wird sicherstellen, dass es bei der Rekrutierung von Personal in der Regierung nur minimale menschliche Interaktion gibt", sagte er weiter.
Die Öffentlichkeit begrüßte die Ankündigung. "Diesen Rekrutierungsprozess online zu stellen ist gut, weil er über alle Sektoren hinweg ausgewogen sein wird, während man zuvor nur nach dem Prinzip eingestellt wurde, wen man beim Dienst kannte", erklärte ein Bewohner von Machakos. Der Schritt steht im Einklang mit der laufenden Digitalisierung von Regierungsdiensten, einschließlich der kürzlich eingeführten KI-Überwachung des Mitarbeiterverhaltens und der Umstellung auf vertragsbasierte Beschäftigung.
