EEOC
La EEOC réduit l'application de la théorie de l'impact disparate après l'ordre de Trump
Rapporté par l'IA Image générée par IA Vérifié par des faits
La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi a commencé à clore des affaires de discrimination par impact disparate suite à un ordre exécutif du président Donald Trump qui demande aux agences fédérales de déprioriser cette théorie juridique. Ce virage, que des experts juridiques estiment en contradiction avec une jurisprudence de longue date sous le Titre VII, laisse des travailleurs comme l'ancienne conductrice de livraisons Amazon Leah Cross sans le soutien fédéral habituel pour des plaintes affirmant que des politiques neutres en apparence ont des effets discriminatoires.
Tesla Inc. et la Commission pour l'égalité des opportunités dans l'emploi des États-Unis ont accepté une médiation privée pour régler un procès de 2023 alléguant des harcèlements raciaux contre des travailleurs noirs dans l'usine de Tesla à Fremont, en Californie. Les parties s'attendent à ce que la médiation commence en mars ou avril. En cas d'échec, elles proposeront les prochaines étapes au tribunal d'ici le 17 juin 2026.