EEOC
EEOC reduz aplicação de impacto desproporcional após ordem de Trump
Reportado por IA Imagem gerada por IA Verificado
A Comissão para Igualdade de Oportunidades no Emprego começou a encerrar casos de discriminação por impacto desproporcional após uma ordem executiva do presidente Donald Trump que orienta agências federais a despriorizar essa teoria legal. Essa mudança, que especialistas jurídicos dizem conflitar com precedente de longa data sob o Título VII, deixou trabalhadores como a ex-motorista de entregas da Amazon Leah Cross sem o apoio federal habitual para reivindicações de que políticas neutras na superfície têm efeitos discriminatórios.
A Tesla Inc. e a Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego dos EUA concordaram com uma mediação privada para resolver uma ação judicial de 2023 que alega assédio racial contra trabalhadores negros na fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia. As partes esperam que a mediação comece em março ou abril. Se não for bem-sucedida, proporão os próximos passos ao tribunal até 17 de junho de 2026.