EEOC
لجنة فرص التوظيف المتساوية تقلص تطبيق نظرية التأثير غير المتوازن بعد أمر ترامب
من إعداد الذكاء الاصطناعي صورة مولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي تم التحقق من الحقائق
بدأت لجنة فرص التوظيف المتساوية في إغلاق قضايا التمييز بفعل التأثير غير المتوازن بعد أمر تنفيذي من الرئيس دونالد ترامب يوجه الوكالات الفيدرالية إلى تقليل أولوية تلك النظرية القانونية. هذا التحول، الذي يقول خبراء قانونيون إنه يتعارض مع السوابق الطويلة الأمد بموجب العنوان السابع، ترك عمالاً مثل السائقة السابقة لتوصيلات أمازون ليا كروس بدون الدعم الفيدرالي المعتاد للمطالبات بأن السياسات المحايدة ظاهرياً لها آثار تمييزية.
تتفق شركة تسلا إنك. وهيئة تكافؤ فرص العمل الأمريكية على الوساطة الخاصة لحل دعوى قضائية لعام 2023 تتهم بالتحرش العنصري ضد العمال السود في مصنع تسلا في فريمونت بولاية كاليفورنيا. تتوقع الأطراف بدء الوساطة في مارس أو أبريل. إذا فشلت، ستقترح الخطوات التالية للمحكمة بحلول 17 يونيو 2026.