تتفق شركة تسلا إنك. وهيئة تكافؤ فرص العمل الأمريكية على الوساطة الخاصة لحل دعوى قضائية لعام 2023 تتهم بالتحرش العنصري ضد العمال السود في مصنع تسلا في فريمونت بولاية كاليفورنيا. تتوقع الأطراف بدء الوساطة في مارس أو أبريل. إذا فشلت، ستقترح الخطوات التالية للمحكمة بحلول 17 يونيو 2026.
قدمت هيئة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) الدعوى ضد تسلا في سبتمبر 2023، متهمة الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية بالتسامح مع نمط من «التمييز العنصري الشديد أو المنتشر» في مصنع التجميع في فريمونت. اتهمت الهيئة العمال السود بمواجهة إهانات عنصرية وكتابات عنصرية تشمل الصليب المعقوف والحبال - بعضها يظهر على السيارات الخارجة من خط الإنتاج - والانتقام، في انتهاك للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية. زعمت EEOC أن تسلا كانت على علم بالسلوك لكنها «فشلت ورفضت اتخاذ خطوات لمعالجته». في وثيقة تقدمت يوم الثلاثاء إلى محكمة مقاطعة الولايات المتحدة للمنطقة الشمالية في كاليفورنيا، أعلنت الأطراف اتفاقها على الوساطة الخاصة. يختاران حالياً الوسيط، مع جلسات مقررة لبدءها في مارس أو أبريل. منحت القاضية جاكلين سكوت كورلي طلباً لتعليق مواعيد الاكتشاف، مع التركيز على جهود التسوية. «إذا لم يتم حل هذه القضية من خلال مناقشات التسوية وجهود الوساطة، ستقدم الأطراف إلى المحكمة بحلول 17 يونيو 2026 بروتوكول مقترح للمرحلة التالية من التقاضي»، كما جاء في الوثيقة. أكد محامو تسلا عدم معارضتهم للطلب. نفت تسلا علمها بالتحرش واتهمت EEOC بـ«مطاردة العناوين». لم ترد أي من الجانبين على طلبات التعليق. كان مصنع فريمونت في قلب عدة دعاوى تمييز. في مارس 2024، حلت تسلا قضية مع مشغل مصعد سابق بعد جرتين اثنتين في صالح الموظف الذي اتهم بإهانات عنصرية وكاريكاتير. في أغسطس 2025، ادعى محترفو الموارد البشرية السابقون أنهم فُصِلوا أو أُجبِرُوا على الاستقالة لرفعهم شكاوى تمييز عرقي. في 17 نوفمبر، حكم قاضٍ ولايي كاليفورني بأن أكثر من 6000 عامل أسود لا يمكنهم المضي قدماً في دعوى جماعية بسبب شهود غير راغبين.
