テスラ社と米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、2023年の訴訟を解決するため、民間調停に合意した。この訴訟は、カリフォルニア州フリーモントのテスラ工場で黒人労働者に対する人種差別ハラスメントを主張するものだ。両者は調停が3月または4月に開始されると期待している。失敗した場合、2026年6月17日までに裁判所に次のステップを提案する。
米国雇用機会均等委員会（EEOC）は2023年9月、電気自動車メーカーであるテスラを相手に訴訟を提起し、フリーモント組立工場での「深刻または遍在する」人種差別の容認を非難した。同機関は、黒人従業員が人種差別的な侮辱語、ナチス記号や絞首縄を含む人種差別グラフィティ—一部は生産ラインから出る車両に現れた—や報復に直面したと主張し、これは公民権法第7編に違反するとした。EEOCはテスラがこの行動を知っていたにもかかわらず、「対処するための措置を取ることを怠り拒否した」と主張した。 火曜日にカリフォルニア北部地区連邦地方裁判所に提出された書類で、両者は民間調停への合意を発表した。現在、調停者を検討中で、セッションは3月または4月開始予定だ。ジャクリーン・スコット・コレリー連邦地方判事は、和解努力を優先し、証拠開示期限の停止を承認した。「本件が和解協議および調停努力により解決されなかった場合、当事者は2026年6月17日までに裁判所に訴訟次の段階の提案プロトコルを提出する」と書類に記されている。テスラの弁護人はこの動議に反対しないことを確認した。 テスラはハラスメントの認識を否定し、EEOCを「見出し追い」と非難した。両者ともコメント要請に応じていない。フリーモント工場は複数の差別訴訟の中心だ。2024年3月、テスラは元エレベーターオペレーターとの訴訟を和解し、2回の陪審裁判で従業員側が勝訴、人種差別的罵倒と風刺画を主張していた。2025年8月、元人事専門家らは人種差別苦情を挙げた結果解雇または辞職強要されたと主張。11月17日、カリフォルニア州判事は、6000人以上の黒人労働者が証人不出頭のため集団訴訟を進められないと裁定した。
