Tesla Inc. y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. han acordado una mediación privada para resolver una demanda de 2023 que alega acoso racial contra trabajadores negros en la planta de Tesla en Fremont, California. Las partes esperan que la mediación comience en marzo o abril. Si no tiene éxito, propondrán los próximos pasos al tribunal para el 17 de junio de 2026.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) presentó la demanda contra Tesla en septiembre de 2023, acusando al fabricante de vehículos eléctricos de tolerar un patrón de racismo «grave o generalizado» en su planta de ensamblaje de Fremont. La agencia alegó que los empleados negros enfrentaron insultos raciales, grafitis racistas que incluían esvásticas y lazos —algunos apareciendo en vehículos que salían de la línea de producción— y represalias, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La EEOC afirmó que Tesla conocía el comportamiento pero «no tomó medidas para abordarlo» y se negó a hacerlo. En un documento presentado el martes ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de California, las partes anunciaron su acuerdo para una mediación privada. Actualmente están seleccionando un mediador, con sesiones programadas para comenzar en marzo o abril. La jueza de distrito de EE.UU. Jacqueline Scott Corley concedió una solicitud para pausar los plazos de descubrimiento, priorizando los esfuerzos de acuerdo. «Si este asunto no se resuelve a través de discusiones de acuerdo y esfuerzos de mediación, las Partes presentarán al Tribunal, a más tardar el 17 de junio de 2026, un protocolo propuesto para la siguiente fase del litigio», indica el documento. El abogado de Tesla confirmó que no se opone a la moción. Tesla ha negado conocer el acoso y ha acusado a la EEOC de «perseguir titulares». Ninguna de las partes respondió a solicitudes de comentarios. La planta de Fremont ha estado en el centro de múltiples demandas por discriminación. En marzo de 2024, Tesla llegó a un acuerdo en un caso con un exoperador de ascensores después de que dos juicios con jurado favorecieran al empleado, quien alegó epítetos racistas y caricaturas. En agosto de 2025, exprofesionales de recursos humanos afirmaron que fueron despedidos o forzados a renunciar por plantear quejas sobre discriminación racial. El 17 de noviembre, un juez estatal de California dictaminó que más de 6.000 trabajadores negros no podían proceder con una demanda colectiva debido a testigos reacios.
