Tesla Inc. et la Commission pour l'égalité des opportunités dans l'emploi des États-Unis ont accepté une médiation privée pour régler un procès de 2023 alléguant des harcèlements raciaux contre des travailleurs noirs dans l'usine de Tesla à Fremont, en Californie. Les parties s'attendent à ce que la médiation commence en mars ou avril. En cas d'échec, elles proposeront les prochaines étapes au tribunal d'ici le 17 juin 2026.
La Commission pour l'égalité des opportunités dans l'emploi des États-Unis (EEOC) a intenté l'action en justice contre Tesla en septembre 2023, accusant le constructeur de véhicules électriques de tolérer un schéma de racisme «grave ou généralisé» dans son usine d'assemblage de Fremont. L'agence a allégué que les employés noirs ont subi des insultes raciales, des graffitis racistes incluant des svastikas et des nœuds coulant — certains apparaissant sur des véhicules sortant de la chaîne — et des représailles, en violation du Titre VII du Civil Rights Act. L'EEOC a affirmé que Tesla était au courant du comportement mais «a échoué et refusé de prendre des mesures pour y remédier». Dans un dépôt au tribunal mardi devant le Tribunal de district des États-Unis pour le district nord de Californie, les parties ont annoncé leur accord pour une médiation privée. Elles sélectionnent actuellement un médiateur, les sessions devant commencer en mars ou avril. La juge de district américaine Jacqueline Scott Corley a accordé une demande de suspension des délais de découverte, priorisant les efforts de règlement. «Si cette affaire ne peut être résolue par des discussions de règlement et des efforts de médiation, les Parties soumettront à la Cour, au plus tard le 17 juin 2026, un protocole proposé pour la phase suivante du litige», indique le dépôt. L'avocat de Tesla a confirmé qu'il ne s'oppose pas à la motion. Tesla a nié avoir connaissance des harcèlements et accusé l'EEOC de «chasse aux gros titres». Aucune des parties n'a répondu aux demandes de commentaires. L'usine de Fremont a été au centre de plusieurs poursuites pour discrimination. En mars 2024, Tesla a réglé un litige avec un ancien opérateur d'ascenseur après deux procès avec jury en faveur de l'employé, qui alléguait des épithètes racistes et des caricatures. En août 2025, d'anciens professionnels des RH ont affirmé avoir été licenciés ou forcés de démissionner pour avoir soulevé des plaintes de discrimination raciale. Le 17 novembre, un juge d'État californien a statué que plus de 6 000 travailleurs noirs ne pouvaient pas poursuivre une action collective en raison de témoins réticents.
