A Tesla Inc. e a Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego dos EUA concordaram com uma mediação privada para resolver uma ação judicial de 2023 que alega assédio racial contra trabalhadores negros na fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia. As partes esperam que a mediação comece em março ou abril. Se não for bem-sucedida, proporão os próximos passos ao tribunal até 17 de junho de 2026.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego dos EUA (EEOC) abriu o processo contra a Tesla em setembro de 2023, acusando o fabricante de veículos elétricos de tolerar um padrão de racismo “grave ou generalizado” em sua fábrica de montagem em Fremont. A agência alegou que funcionários negros enfrentaram insultos raciais, grafites racistas incluindo suásticas e laços — alguns aparecendo em veículos saindo da linha de produção — e retaliação, em violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis. A EEOC afirmou que a Tesla sabia do comportamento, mas “falhou e se recusou a tomar medidas para abordá-lo”. Em um arquivamento no tribunal na terça-feira no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia, as partes anunciaram seu acordo para mediação privada. Elas estão atualmente selecionando um mediador, com sessões previstas para começar em março ou abril. A juíza distrital dos EUA Jacqueline Scott Corley concedeu um pedido para pausar prazos de descoberta, priorizando esforços de acordo. “Caso este assunto não seja resolvido por meio de discussões de acordo e esforços de mediação, as Partes apresentarão ao Tribunal, até 17 de junho de 2026, um protocolo proposto para a próxima fase do litígio”, afirmou o arquivamento. O advogado da Tesla confirmou que não se opõe ao pedido. A Tesla negou conhecimento do assédio e acusou a EEOC de “caçar manchetes”. Nenhum lado respondeu a pedidos de comentário. A fábrica de Fremont tem sido o centro de múltiplos processos por discriminação. Em março de 2024, a Tesla chegou a um acordo em um caso com um ex-operador de elevador após dois julgamentos por júri favorecerem o funcionário, que alegou epítetos racistas e caricaturas. Em agosto de 2025, ex-profissionais de RH alegaram que foram demitidos ou forçados a renunciar por levantar queixas de discriminação racial. Em 17 de novembro, um juiz estadual da Califórnia decidiu que mais de 6.000 trabalhadores negros não podiam prosseguir com uma ação coletiva devido a testemunhas relutantes.
