Tesla Inc. och USA:s kommission för lika anställningsmöjligheter har enats om privat medling för att lösa en stämning från 2023 som hävdar rasistisk trakasserier mot svarta arbetare på Teslas fabrik i Fremont, Kalifornien. Parterna förväntar sig att medlingen startar i mars eller april. Om det misslyckas kommer de att föreslå nästa steg för domstolen senast 17 juni 2026.
USA:s kommission för lika anställningsmöjligheter (EEOC) väckte talan mot Tesla i september 2023 och anklagade elbilsföretaget för att tolerera ett mönster av ”allvarlig eller utbredd” rasism på sin monteringsfabrik i Fremont. Myndigheten hävdade att svarta anställda utsatts för rasistiska förolämpningar, rasistiska klotter inklusive svastikor och hängslen – vissa på fordon som rullar av produktionslinjen – och vedergällning, i strid med titel VII i medborgarrättslagen. EEOC uppgav att Tesla kände till beteendet men ”underlät och vägrade vidta åtgärder för att hantera” det. I en inlämning till USA:s distriktsdomstol för norra Kalifornien på tisdagen meddelade parterna sin överenskommelse om privat medling. De väljer för närvarande en medlare, med sessioner planerade att starta i mars eller april. Distriktsdomaren Jacqueline Scott Corley godkände en begäran om att pausa tidsfrister för upptäcktsfasen och prioriterade förlikningsinsatser. ”Om ärendet inte löses genom förlikningsdiskussioner och medlingsinsatser kommer parterna att lämna in ett föreslaget protokoll för nästa fas av processen till domstolen senast 17 juni 2026”, hette det i inlämningen. Teslas advokater bekräftade att de inte motsätter sig yrkandet. Tesla har förnekat kännedom om trakasserierna och anklagat EEOC för ”rubrikkatande”. Ingen av sidorna svarade på kommentarförfrågningar. Fremont-fabriken har varit i centrum för flera diskrimineringsmål. I mars 2024 nådde Tesla en förlikning i ett mål med en före detta hisskonduktör efter två juryrättegångar som gynnade arbetstagaren, som hävdade rasistiska tillmälan och karikatyrer. I augusti 2025 hävdade före detta HR-proffs att de sades upp eller tvingades avgå för att ha väckt klagomål om rasdiskriminering. Den 17 november slog en kalifornisk delstatsdomare fast att över 6 000 svarta arbetare inte kunde gå vidare med en grupptalan på grund av ovilliga vittnen.
