EEOC
La EEOC reduce la aplicación de impacto desproporcionado tras orden de Trump
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La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha comenzado a cerrar casos de discriminación por impacto desproporcionado tras una orden ejecutiva del presidente Donald Trump que dirige a las agencias federales a despriorizar esa teoría legal. Este cambio, que expertos legales dicen que contradice el precedente de larga data bajo el Título VII, ha dejado a trabajadores como la exconductora de entregas de Amazon Leah Cross sin el respaldo federal habitual para reclamos de que políticas neutrales en apariencia tienen efectos discriminatorios.
Tesla Inc. y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. han acordado una mediación privada para resolver una demanda de 2023 que alega acoso racial contra trabajadores negros en la planta de Tesla en Fremont, California. Las partes esperan que la mediación comience en marzo o abril. Si no tiene éxito, propondrán los próximos pasos al tribunal para el 17 de junio de 2026.