Il governo ha deciso di negoziare solo con i sindacati UGT e CCOO sull'aumento del salario minimo (SMI) per il 2026, dopo aver realizzato di non poter contare sulle associazioni datoriali CEOE e Cepyme. Gli esperti propongono un aumento del 3,1% se rimane esente da imposta IRPF, portandolo a 1.221 euro mensili in 14 pagamenti, sopra il 60% della retribuzione media. Questo accordo mira a coprire l'inflazione e a impedire alle aziende di compensare l'aumento tramite integri salariali.
Governo rinuncia ai datori di lavoro e raggiungerà accordo con i sindacati sull'aumento SMI senza tassazione IRPF
Il governo spagnolo ha confermato martedì, durante un incontro con gli agenti sociali, che non otterrà l'accordo delle associazioni datoriali CEOE e Cepyme per l'aumento del salario minimo (SMI) del 2026. Invece, negozierà solo con i sindacati UGT e CCOO. Il segretario di Stato al Lavoro Joaquín Pérez-Rey non ha specificato la posizione del governo dopo aver ricevuto il rapporto della commissione di esperti del Ministero del Lavoro, un documento di 48 pagine.
Gli esperti raccomandano un aumento del 3,1% se l'SMI rimane esente da imposta IRPF, portandolo a 1.221 euro mensili in 14 pagamenti, o del 4,7% se inizia la tassazione, fino a 1.240 euro. Fonti del Ministero delle Finanze confermano che amplieranno la detrazione IRPF per i percettori dell'SMI da 340 a 600 euro, permettendo ai lavoratori di beneficiare pienamente dell'aumento. Questo condividerebbe il carico tra settore pubblico e aziende, e l'SMI rimarrà probabilmente esente, piazzandolo sopra il 60% della retribuzione media.
La Spagna è l'unico paese UE che usa il 60% della retribuzione media come riferimento per l'SMI, in linea con la Carta sociale europea, sebbene la direttiva UE in sospeso sui salari minimi raccomandi il 60% del salario mediano o il 50% della retribuzione media, come in Irlanda, Francia, Germania, Grecia o Bulgaria. Per raggiungere strettamente il 60%, basterebbe un aumento dell'1,8% se esente, ma gli esperti sostengono il 3,1% per coprire l'inflazione del 3,1% di ottobre 2025 e preservare il potere d'acquisto. Come afferma il rapporto: «La prima delle stime presentate registra, per la prima volta, una crescita dell'SMI inferiore alla crescita dei prezzi [...] Ciò significa che [...] non manterrebbe il potere d'acquisto dello stesso».
Il governo riunirà presto il tavolo di negoziazione per finalizzare l'aumento. Contemporaneamente, preparerà un regolamento che vieta per la prima volta alle aziende di compensare o assorbire l'aumento dell'SMI con integri salariali, una pratica consentita dallo Statuto dei lavoratori. Questa richiesta sindacale sarà gestita separatamente – forse come legge – per evitare di ritardare l'approvazione del decreto SMI prima del 1º gennaio 2026. I datori di lavoro sostengono che questo cambiamento richiede una legislazione, poiché altera il quadro attuale. Ad esempio, un'azienda potrebbe aumentare lo stipendio base da 1.050 euro a 1.134 euro ma ridurre un integrativo da 200 euro a 116 euro, neutralizzando il guadagno del lavoratore.
