L'Audiencia Nacional spagnola ha stabilito che le aziende devono compensare i lavoratori per le festività pubbliche che coincidono con il giorno di riposo settimanale del sabato. La decisione scaturisce da una controversia collettiva nel settore dei contact center.
La sentenza della sezione sociale, datata 19 maggio, afferma che le aziende non possono assorbire le festività pubbliche quando coincidono con il sabato di riposo. Essa garantisce ai lavoratori il diritto a un giorno aggiuntivo di congedo effettivo.
L'Audiencia Nacional ha dato ragione ai sindacati USO, CGT, UGT e CCOO nelle loro rivendicazioni contro l'Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente. Anche CIG, CSIF e STC si sono uniti alla causa.
L'USO ha affermato che la decisione consolida una giurisprudenza che impedisce alle aziende di eliminare le festività attraverso i turni di lavoro. La segretaria per l'azione sindacale e l'occupazione dell'USO, Sara García, ha dichiarato che tutte le quattordici festività pubbliche annuali devono essere pienamente godute da ogni lavoratore.
La Corte Suprema aveva già stabilito criteri simili nell'aprile 2025, sebbene senza affrontare specificamente il caso del sabato. La nuova sentenza può essere impugnata dinanzi alla corte superiore.
