L'Audience nationale espagnole a statué que les entreprises doivent compenser les travailleurs pour les jours fériés tombant lors de leur jour de repos hebdomadaire du samedi. Cette décision découle d'un conflit collectif dans le secteur des centres de contact.
L'arrêt de la chambre sociale, daté du 19 mai, stipule que les entreprises ne peuvent pas supprimer les jours fériés lorsqu'ils coïncident avec le repos du samedi. Il accorde aux travailleurs le droit à un jour de congé effectif supplémentaire.
L'Audience nationale a donné raison aux syndicats USO, CGT, UGT et CCOO dans leurs revendications contre l'Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente. CIG, CSIF et STC se sont également joints à l'affaire.
L'USO a déclaré que cette décision consolide une jurisprudence empêchant les entreprises d'effacer les jours fériés par le biais des plannings de travail. La secrétaire à l'action syndicale et à l'emploi de l'USO, Sara García, a affirmé que les quatorze jours fériés annuels doivent être pleinement appréciés par chaque travailleur.
La Cour suprême avait déjà établi des critères similaires en avril 2025, bien que sans aborder spécifiquement le cas des samedis. Cette nouvelle décision peut faire l'objet d'un recours devant la juridiction supérieure.
