日本企業は、2027年春に卒業する大学生を対象とした就職セミナーを日曜日に開始した。労働力不足が続く中、売り手市場が継続しており、AI技術の急速な普及が理系人材の競争を激化させている。政府の要請に従い、公式な採用活動がこの日スタートした。
日本企業は、日曜日に2027年春卒業予定の大学生向けの就職セミナーを開始した。多くの産業で労働力不足が解消されず、売り手市場が続いている。人工知能（AI）技術の急速な普及により、理系人材の獲得競争が激しくなっている。
政府の要請により、企業はこれまでこうした活動を控えていたが、日曜日に公式に開始した。しかし、調査によると、約30%の学生がすでに内定を得ており、就職活動の早期化が指摘されている。批評家は、採用ルールが形骸化していると批判する。
就職情報会社のマイナビは、東京で理系学生向けの就職フェアを開催し、ホンダモーターやダイキン工業を含む60社以上が参加した。参加した国立大学の3年生はすでに内定を得ており、「選択肢が広いと感じる。福利厚生や勤務地に注目している」と語った。
マイナビの編集長、牧野高志氏は「理系学生の需要は非常に高い」と述べた。Indeed Recruit Partnersの約950人を対象とした調査では、2027年春卒業予定の学生の32.8%が2月1日までに内定を受けていた。企業は3月1日を待たずに早期に人材を確保しようとしている。
