大手日本の電子機器メーカーの労働組合が、今年の春闘賃金交渉を本格的に開始し、月額1万8000円の賃金引き上げを要求した。これは前年の記録的な要求額を上回るものだ。
2月20日、HitachiやMitsubishi Electricなどの大手電子機器メーカーの労働組合が、今年の春闘（shuntō）賃金交渉を本格的に開始した。組合は、各社の経営陣に対して賃金引き上げ要求を提出した。
Hitachi、Mitsubishi Electricなどの組合は、月額1万8000円の賃金基準引き上げを求めた。これは前年の1万7000円の要求を上回る規模だ。重機械メーカーの組合も同様に大きな賃金引き上げを要求している。
大企業は3月18日にこれらの要求に対する回答を提示する予定だ。焦点は、持続的なインフレ下で実質賃金成長につながるかどうかの賃金引き上げ規模にある。
Hitachi組合の宮崎英幸委員長は、同日東京の本社で経営陣に書面による要求を提出した。Hitachiの滝本晋副社長は記者団に対し、「成長の源泉は人への投資だ」と述べ、「事業実績に基づき、（賃金引き上げを）前向きに検討する」と語った。
電子機器メーカーの組合は、13年連続で賃金基準引き上げを求めている。2020年以降、会社の事業構造の違いを考慮し、一定水準以上の合意であれば会社ごとに賃金合意を柔軟にしている。
前年の春闘では、組合が1万7000円の賃金引き上げを求め、Hitachi、Fujitsu、NECがこれを満額実現した。一方、Mitsubishi Electricでは1万5000円、Panasonic Holdingsでは1万3000円、Sharpでは1万2000円で合意に至った。
