サムスン電子の労働組合は、経営陣側の誠意が欠如しているとして、賃金交渉を中断した。サムスングループ統合労働組合のサムスン電子支部、チェ・スンホ支部長によると、両者は業績連動型賞与の上限撤廃について合意に至らなかった。この決定は、火曜日に交渉が再開されてから3日後のことである。
ソウル、3月27日（聯合ニュース）-- サムスン電子の労働組合は金曜日、経営陣との交渉を再開してから3日後に、交渉を中断したと発表した。
サムスングループ統合労働組合（SGUU）のサムスン電子支部を率いるチェ・スンホ氏は声明で「経営陣の誠意が欠けているため、交渉を打ち切り、地方労働委員会に裁定を求めることにした」と述べた。
同氏は、双方が業績連動型賞与の上限撤廃について合意に至らなかったと説明した。
しかし、組合側のウェブサイトに掲載された金曜日の交渉議事録によると、組合側は今回の停止が「決裂」を意味するものではないとし、交渉再開の可能性を示唆した。
この動きは、SGUUや全国サムスン電子労働組合（NSEU）を含む3つの労働組合が火曜日に賃金交渉を再開したことを受けたものだ。組合側は経営陣に対し、賞与の上限撤廃と7％の賃上げ、さらに業績連動型賞与の算出における透明性の向上を求めてきた。
先週、労働組合側は、構成員の93.1％が5月のストライキ決行に賛成票を投じたと発表していた。これら3つの労働組合の組合員数は合計で約9万人である。
