サムスンバイオロジクスの労働組合は金曜日、賃金をめぐる対立から5日間のゼネストに突入した。これは2011年の同社設立以来、初めての労働争議となる。同社は混乱を最小限に抑えるため人員を配置しているが、一部で生産停止が報告されている。
サムスングループのバイオ医薬品部門であるサムスンバイオロジクスの労働組合は、5月1日金曜日、賃金の引き上げと業績連動報酬の拡大を求め、5日間のゼネストを開始した。このストライキは、2011年の同社設立以来初となる。組合側は基本給と業績給の双方で14％の引き上げに加え、従業員一人あたり3000万ウォンの特別現金支給、および年間営業利益の20％相当のボーナスを要求している。
会社側は、基本給と業績給の合計で6.2％の引き上げを提示している。昨年12月から今年3月まで計13回にわたる交渉が行われたが、溝は埋まらなかった。サムスンバイオロジクスは混乱を最小限にするため可能な限りの人員を配置しているものの、一部の抗がん剤やHIV治療薬のバッチ生産が停止するなど、避けられない影響が出ていることを認めており、現在の損失額は1500億ウォンにのぼると推計している。ストライキが全面化すれば、損失額は6400億ウォン（約4億3300万米ドル）を超え、第1四半期の売上高1兆2600億ウォンの約半分に達する可能性がある。
ジョン・リム社長兼CEOは金曜日のメッセージで、従業員に対しストライキへの参加再考を促し、取り返しのつかない損失につながると警告した。「会社は労働組合との誠実な対話を継続し、労使関係の安定化と相互信頼・尊重に基づいた職場づくりに努める」と述べた。同社は、顧客への損害を最小限に抑えるよう責任を持って対応するとしている。
組合側は、ストライキの原因は経営陣の意思決定の失敗にあるとし、政府の仲裁が不調に終わった後に妥当な提案を行うのではなく、差止請求などの法的圧力で対抗する経営側の姿勢を批判している。先月、同社は裁判所に争議行為の差し止めを求める仮処分を申請した。裁判所は9つの生産段階のうち3段階での行為を制限し、残りについては容認する決定を下したが、会社側はこれに不服を申し立てている。業界関係者は、米食品医薬品局（FDA）などの規制当局が「プロセスの完全性」を重視していることから、今回の混乱が製品の品質に悪影響を及ぼす可能性があると警告している。
サムスンバイオロジクスと労働組合は、今後の交渉に向けて労働省の仲裁のもと、月曜日に協議を行う予定である。
