1994年から2023年までの30年間で、黒人音楽が英国の音楽市場に80％、245億ポンド貢献していることが、画期的な報告書によって明らかになった。UK Musicの委託を受け、そのダイバーシティ・タスクフォースによって始められたこの調査は、黒人アーティストとプロフェッショナルのギャラ、契約、代表権における現在進行形の格差を浮き彫りにしている。そして、8つの具体的な提言を通して、業界の行動を促している。
Black Music Means Business：Driving Economic Growth In The UK』と題されたこの報告書は、ヨーロッパで初めてのものである。同報告書では、ブラックミュージックを「黒人とアフリカン・ディアスポラの文化、信念、伝統、歴史にルーツとインスピレーションを持つ音楽」と定義している。創作・演奏するミュージシャンの民族性に関わらず、アフリカン・ディアスポラ内で生まれた多様な音楽スタイルと実践を包含する"。主な数字としては、12.4億ポンド以上を生み出している29のイギリスの黒人音楽のジャンル、48.3億ポンドを貢献している27のコアな黒人音楽のジャンル、そして、黒人音楽に由来する72のジャンルが、推定119.4億ポンド、つまり市場の40パーセントを追加している。 リトル・シムズ、セントラル・シー、デイヴ、RAYE、ストームジー、サウ、エズラ・コレクティヴ、マイケル・キワヌカといったアーティストが世界的な成功を収めているにもかかわらず、課題は残っている。ロンドンの人口の46％に対し、シニア業界の労働者の22％しか黒人、アジア系、少数民族と認識していない。黒人のプロフェッショナルは、20％の賃金格差と、契約、資金、サポートにおける格差に直面している。 英国音楽多様性タスクフォース委員長のアモ・タルワールは、この報告書を「継続的な分析、成長、代表の増加、公平性、より強力な協力のための触媒となる叫び」であり、黒人音楽への信頼を築くことを目的としていると述べた。副委員長のポーレット・ロングOBEは次のように述べた：「ブラック・ミュージックは、何十年もの間、英国音楽のサウンドと世界的成功を形作ってきましたが、その真の商業的価値は、これまで十分に認識されてきませんでした。この報告書は、その貢献が否定できないものであることを明らかにしています。UKミュージック・チーフ・エグゼクティブのトム・キールは、提言を通じて変化を促すよう呼びかけた。多様性の責任者であるユニス・オビアナガ氏は、不公平を解消するための協力的な取り組みを強調した。 8つの提言には、黒人音楽スペースへの制度的資金援助、黒人音楽の定義の採用、学校カリキュラムへの組み込み、黒人主導の組織への政府の3,000万ポンドの音楽成長パッケージからの割り当て、輸出支援、コミュニティ統合、より良いデータ収集、公平なパートナーシップなどが含まれる。
