Un informe histórico revela que la música negra ha aportado el 80% y 24.500 millones de libras esterlinas al mercado musical del Reino Unido en 30 años, de 1994 a 2023. Encargado por UK Music y puesto en marcha por su Grupo de Trabajo sobre Diversidad, el estudio pone de relieve las disparidades existentes en materia de remuneración, contratos y representación de los artistas y profesionales negros. Insta a la industria a tomar medidas a través de ocho recomendaciones específicas.
El informe, titulado "Black Music Means Business: Impulsar el crecimiento económico en el Reino Unido", es el primero de este tipo en Europa. Define la música negra como "música cuyas raíces e inspiración proceden de la cultura, las creencias, las tradiciones y la historia del pueblo negro y la diáspora africana. Abarca una diversa gama de estilos y prácticas musicales que se originaron en la diáspora africana, independientemente de la etnia de los músicos que las crean e interpretan". Las cifras clave incluyen 29 géneros británicos negros que generan más de 1.240 millones de libras esterlinas, 27 géneros musicales negros básicos que contribuyen con 4.830 millones de libras esterlinas, y 72 géneros originados en la música negra que añaden unos 11.940 millones de libras esterlinas, o el 40 por ciento del mercado, de un total de 30.000 millones de libras esterlinas de cuota de mercado en el Reino Unido para la música negra en un 80 por ciento (24.500 millones de libras esterlinas de contribución total a lo largo de tres décadas). A pesar del éxito mundial de artistas como Little Simz, Central Cee, Dave, RAYE, Stormzy, Sault, Ezra Collective y Michael Kiwanuka, sigue habiendo desafíos. Sólo el 22% de los trabajadores de alto nivel del sector se identifican como negros, asiáticos o pertenecientes a minorías étnicas, frente al 46% de la población londinense. Los profesionales negros se enfrentan a una diferencia salarial del 20% y a disparidades en los contratos, la financiación y las ayudas. Ammo Talwar, Presidente de la UK Music Diversity Taskforce, describió el informe como un "grito de guerra que sirve de catalizador para el análisis continuo, el crecimiento, el aumento de la representación, la equidad y una mayor colaboración", con el objetivo de fomentar la confianza en la música negra. Paulette Long OBE, Vicepresidenta, declaró: "La música negra ha dado forma al sonido y al éxito mundial de la música británica durante décadas, pero su verdadero valor comercial nunca ha sido plenamente reconocido. Este informe deja claro que su contribución es innegable... una clara brecha de oportunidades". Tom Kiehl, Director Ejecutivo de UK Music, pidió que se facilite el cambio mediante recomendaciones. Eunice Obianagha, Jefa de Diversidad, hizo hincapié en los esfuerzos de colaboración para acabar con las desigualdades. Las ocho recomendaciones incluyen la financiación institucional de espacios para la música negra, la adopción de la definición de música negra, la inclusión en los planes de estudio escolares, la asignación del Paquete de Crecimiento Musical del gobierno, dotado con 30 millones de libras, a organizaciones dirigidas por negros, el apoyo a la exportación, la integración comunitaria, una mejor recopilación de datos y asociaciones equitativas.
