Un rapport historique révèle que la musique noire a contribué à hauteur de 80 % et de 24,5 milliards de livres sterling au marché britannique de la musique sur une période de 30 ans, de 1994 à 2023. Commandée par UK Music et initiée par son groupe de travail sur la diversité, l'étude met en lumière les disparités persistantes en matière de rémunération, de contrats et de représentation des artistes et professionnels noirs. Elle invite l'industrie à agir en formulant huit recommandations spécifiques.
Le rapport, intitulé "Black Music Means Business : Driving Economic Growth In The UK", est le premier du genre en Europe. Il définit la musique noire comme "une musique dont les racines et l'inspiration proviennent de la culture, des croyances, des traditions et de l'histoire des Noirs et de la diaspora africaine. Elle englobe une gamme variée de styles et de pratiques musicales originaires de la diaspora africaine, quelle que soit l'appartenance ethnique des musiciens qui les créent et les interprètent". Parmi les chiffres clés, 29 genres musicaux noirs britanniques génèrent plus de 1,24 milliard de livres sterling, 27 genres musicaux noirs principaux contribuent à hauteur de 4,83 milliards de livres sterling et 72 genres musicaux issus de la musique noire apportent une contribution estimée à 11,94 milliards de livres sterling, soit 40 % du marché, sur une part de marché totale de 30 milliards de livres sterling pour la musique noire au Royaume-Uni, soit 80 % (contribution totale de 24,5 milliards de livres sterling sur trois décennies). Malgré le succès mondial d'artistes tels que Little Simz, Central Cee, Dave, RAYE, Stormzy, Sault, Ezra Collective et Michael Kiwanuka, des problèmes subsistent. Seuls 22 % des cadres de l'industrie s'identifient comme noirs, asiatiques ou issus d'une minorité ethnique, contre 46 % de la population londonienne. Les professionnels noirs sont confrontés à un écart de rémunération de 20 % et à des disparités en matière de contrats, de financement et de soutien. Ammo Talwar, président de la UK Music Diversity Taskforce, a décrit le rapport comme un "cri de ralliement qui est un catalyseur pour l'analyse en cours, la croissance, l'augmentation de la représentation, l'équité et le renforcement de la collaboration", dans le but de renforcer la confiance dans la musique noire. Paulette Long OBE, vice-présidente, a déclaré : "La musique noire a façonné le son et le succès mondial de la musique britannique pendant des décennies, mais sa véritable valeur commerciale n'a jamais été pleinement reconnue. Ce rapport montre clairement que sa contribution est indéniable... et qu'il s'agit d'une opportunité à saisir". Tom Kiehl, directeur général de UK Music, a appelé à faciliter le changement par le biais de recommandations. Eunice Obianagha, responsable de la diversité, a mis l'accent sur les efforts de collaboration pour combler les inégalités. Les huit recommandations portent sur le financement institutionnel des espaces de musique noire, l'adoption de la définition de la musique noire, l'inclusion dans les programmes scolaires, l'allocation de 30 millions de livres sterling du programme gouvernemental de croissance de la musique aux organisations dirigées par des Noirs, le soutien à l'exportation, l'intégration communautaire, l'amélioration de la collecte de données et les partenariats équitables.
