En banbrytande rapport visar att svart musik har bidragit med 80 procent och 24,5 miljarder pund till den brittiska musikmarknaden under 30 år, från 1994 till 2023. Studien, som beställts av UK Music och initierats av dess Diversity Taskforce, belyser pågående skillnader i lön, kontrakt och representation för svarta artister och yrkesverksamma. Den uppmanar branschen att vidta åtgärder genom åtta specifika rekommendationer.
Rapporten, som har titeln "Black Music Means Business: Driving Economic Growth In The UK", är den första i sitt slag i Europa. I rapporten definieras svart musik som "Musik som har sina rötter och sin inspiration i den svarta befolkningens och den afrikanska diasporans kultur, tro, traditioner och historia. Den omfattar ett brett spektrum av musikstilar och musikutövande som har sitt ursprung i den afrikanska diasporan, oavsett vilken etnicitet musikerna som skapar och framför dem har." Nyckeltalen inkluderar 29 svarta brittiska genrer som genererar över 1,24 miljarder pund, 27 svarta musikgenrer som bidrar med 4,83 miljarder pund och 72 genrer som har sitt ursprung i svart musik som bidrar med uppskattningsvis 11,94 miljarder pund, eller 40 procent av marknaden, av en total brittisk marknadsandel för svart musik på 30 miljarder pund, 80 procent (totalt bidrag på 24,5 miljarder pund under tre decennier). Trots globala framgångar för artister som Little Simz, Central Cee, Dave, RAYE, Stormzy, Sault, Ezra Collective och Michael Kiwanuka finns det fortfarande utmaningar. Endast 22 procent av branschens seniora arbetskraft identifierar sig som svarta, asiater eller etniska minoriteter, jämfört med 46 procent av Londons befolkning. Svarta yrkesverksamma möter ett lönegap på 20 procent och skillnader i kontrakt, finansiering och stöd. Ammo Talwar, ordförande för UK Music Diversity Taskforce, beskrev rapporten som ett "samlande rop som är en katalysator för pågående analys, tillväxt, ökad representation, rättvisa och starkare samarbete", med målet att bygga upp förtroendet för svart musik. Paulette Long OBE, vice ordförande, sade: "Black Music har format ljudet och den globala framgången för brittisk musik i årtionden, men dess verkliga kommersiella värde har aldrig erkänts fullt ut. Den här rapporten visar tydligt att dess bidrag är obestridligt... en tydlig möjlighetslucka." Tom Kiehl, UK Music Chief Executive, uppmanade UK Music att underlätta förändring genom rekommendationer. Eunice Obianagha, Head of Diversity, betonade vikten av samarbete för att komma till rätta med orättvisor. De åtta rekommendationerna omfattar institutionell finansiering för svarta musikutrymmen, antagande av definitionen av svart musik, inkludering i skolans läroplaner, tilldelning från regeringens £ 30 miljoner Music Growth Package för svartledda organisationer, exportstöd, integration i samhället, bättre datainsamling och rättvisa partnerskap.
