Ein bahnbrechender Bericht zeigt, dass schwarze Musik in den 30 Jahren zwischen 1994 und 2023 80 Prozent und 24,5 Milliarden Pfund zum britischen Musikmarkt beigetragen hat. Die von UK Music in Auftrag gegebene und von der Diversity Taskforce initiierte Studie zeigt die anhaltenden Ungleichheiten bei der Bezahlung, den Verträgen und der Vertretung schwarzer Künstler und Fachleute auf. Sie fordert die Branche durch acht spezifische Empfehlungen zum Handeln auf.
Der Bericht mit dem Titel "Black Music Means Business: Driving Economic Growth In The UK" ist der erste seiner Art in Europa. Er definiert Schwarze Musik als "Musik, deren Wurzeln und Inspiration aus der Kultur, dem Glauben, den Traditionen und der Geschichte der Schwarzen und der afrikanischen Diaspora stammen. Sie umfasst ein breites Spektrum an Musikstilen und -praktiken, die ihren Ursprung in der afrikanischen Diaspora haben, unabhängig von der ethnischen Zugehörigkeit der Musiker, die sie schaffen und aufführen." Zu den wichtigsten Zahlen gehören 29 schwarze britische Genres, die über 1,24 Milliarden Pfund erwirtschaften, 27 Kerngenres der schwarzen Musik, die 4,83 Milliarden Pfund beitragen, und 72 Genres, die aus der schwarzen Musik stammen und schätzungsweise 11,94 Milliarden Pfund oder 40 Prozent des Marktes ausmachen, wobei der Marktanteil der schwarzen Musik im Vereinigten Königreich insgesamt 30 Milliarden Pfund beträgt (24,5 Milliarden Pfund Gesamtbeitrag über drei Jahrzehnte). Trotz des weltweiten Erfolgs von Künstlern wie Little Simz, Central Cee, Dave, RAYE, Stormzy, Sault, Ezra Collective und Michael Kiwanuka bleiben die Herausforderungen bestehen. Nur 22 Prozent der leitenden Angestellten der Branche bezeichnen sich als Schwarze, Asiaten oder Angehörige ethnischer Minderheiten, verglichen mit 46 Prozent der Londoner Bevölkerung. Schwarze Fachkräfte sind mit einem Lohngefälle von 20 Prozent und Ungleichheiten bei Verträgen, Finanzierung und Unterstützung konfrontiert. Ammo Talwar, Vorsitzender der UK Music Diversity Taskforce, bezeichnete den Bericht als einen "Aufruf, der als Katalysator für die laufende Analyse, das Wachstum, die stärkere Vertretung, die Gleichberechtigung und die stärkere Zusammenarbeit dient" und das Vertrauen in die schwarze Musik stärken soll. Paulette Long OBE, stellvertretende Vorsitzende, erklärte: "Schwarze Musik hat den Klang und den weltweiten Erfolg britischer Musik über Jahrzehnte geprägt, doch ihr wahrer kommerzieller Wert wurde nie vollständig anerkannt. Dieser Bericht macht deutlich, dass ihr Beitrag unbestreitbar ist... eine klare Chancenlücke." Tom Kiehl, UK Music Chief Executive, rief dazu auf, den Wandel durch Empfehlungen zu erleichtern. Eunice Obianagha, Leiterin der Abteilung Diversity, betonte die gemeinsamen Anstrengungen zur Beseitigung von Ungleichheiten. Zu den acht Empfehlungen gehören die institutionelle Finanzierung schwarzer Musikräume, die Annahme der Definition von schwarzer Musik, die Aufnahme in die Lehrpläne, die Zuweisung von 30 Millionen Pfund aus dem Musikwachstumspaket der Regierung für von Schwarzen geführte Organisationen, die Unterstützung von Exporten, die Integration in die Gemeinschaft, eine bessere Datenerfassung und gleichberechtigte Partnerschaften.
