xAIとテスラの上級スタッフが燃え尽き症候群と政治的問題で退職
イーロン・マスクのxAIとテスラの上級従業員からの辞職の波が、燃え尽き症候群とCEOの政治的見解への不安と関連付けられている。報告書では、厳しい労働文化と公の立場が人材を遠ざけていることが強調されている。この流出は、両社のAIと電気自動車の野望にとって重要な時期に起こっている。
最近数ヶ月で、xAIとテスラの複数の上級スタッフが、容赦ない労働要求による疲労と、イーロン・マスクの率直な政治的立場への不快感を理由に職を辞めている。これらの退職は、2025年9月のArs Technicaの報告で初めて詳細に記述され、マスクの帝国内で人工知能と持続可能な輸送の限界を押し広げる中での緊張を強調している。
2023年にマスクがOpenAIなどの企業に競合するために設立したxAIでは、主要なエンジニアが退職している。その中には、DeepMindの元研究者でxAIに初期から参加したイゴール・バブシキンがおり、2025年8月に辞任した。xAIの元匿名従業員はArs Technicaに語った。「燃え尽きは本物だ—80時間労働の週が普通で、ワークライフバランスはない。」この人物はまた、マスクの特定の政治人物や政策への声高な支持、特にソーシャルメディアでの支持を転機として指摘した。「私たちの多くは技術のために来たのであって、政治のためではない」とソースは付け加えた。
マスクの主力電気自動車企業であるテスラも同様の流出を経験している。自律走行イニシアチブに不可欠な上級自律エンジニアが、WaymoやCruiseなどの競合他社に飛びついている。テスラの幹部の一人は、記録外で退職の理由を複数の要因の組み合わせに帰した。「イーロンのTwitterでの政治に関する暴言が分裂的な雰囲気を生み出し、不可能なタイムラインで成果を出す圧力が燃え尽きを引き起こす。」テスラのテキサス州オースティン本社はこれらの退職の中心地となっており、2025年7月以降少なくとも5つの上級ポジションが空席になっている。
背景の文脈はパターンを明らかにする。2022年にマスクがTwitter（現X）を買収したことで、彼の政治的コメントが拡大し、しばしば進歩的な傾向を持つテック人材と衝突した。xAIの「宇宙の本当の性質を理解する」という使命はトップマインドを引きつけたが、会社の急速な拡大—初年度に100人以上の従業員を雇用—は資源を圧迫した。一方、テスラはFull Self-Drivingソフトウェアに関する規制の監視に直面し、内部圧力を増大させている。
影響は大きい。アナリストは、経験豊富なプロフェッショナルを失うことがxAIのGrok AIモデル更新を遅らせ、2026年に予定されるテスラのロボットタクシー展開を妨げる可能性があると警告している。業界観察者からのバランスの取れた視点では、マスクのビジョンがイノベーションを推進する一方で、スタッフへの個人的負担は明らかだ。リクルーターは退職者の関心の高まりを報告しており、AIとEVにおけるより広範な人材戦争を示唆している。
xAIやテスラからの公式声明は辞職を直接扱っていないが、マスクは以前Xで自身のマネジメントスタイルを擁護し、2024年にツイートした。「世界を変えるためにはハードコアな労働倫理が必要だ。」企業がこの人事異動を乗り切る中、労働力を疎外せずに成長を維持するかどうかの疑問が残る。