홍콩의 원어민 영어 교사 협회는 새로운 급여 체계가 우수한 인력 채용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 경고했다. 협회는 급여 수준 하락과 경력 미반영 급여 체계가 전반적인 교육 수준을 저하시킬 수 있다고 지적했다.
원어민 영어 교사 협회(Native English Speaking Teachers’ Association)에 따르면, 이번 학기부터 대부분의 공립 초·중등학교가 유연 급여 체계로 전환했다. 이 체계는 초등학교에 90만 홍콩달러, 중등학교에 100만 홍콩달러의 고정 보조금을 지급하지만, 더 이상 근속 연수에 따른 급여 산정 방식을 적용하지 않는다.
앤드류 몽크스(Andrew Monks) 협회장은 경력 기반의 급여 체계를 폐지하는 것은 교사들의 전문성 저하를 초래할 위험이 있다고 언급했다. 그는 또한 이러한 변화가 불안정성을 조성하여 우수한 교육 인력들이 가족과 함께 홍콩에 정착하기 어렵게 만들고 있다고 덧붙였다.
일부 경력직 교사들은 새로운 급여 모델 하에서 계약이 갱신되지 않는 사례를 겪고 있다. 해당 협회는 홍콩 공립학교에서 근무하는 원어민 영어 교사들을 대표하는 단체이다.
