أعلنت شركة البرمجيات الأسترالية أتلاسيان تسريح نحو 1600 موظف، أي 10% من قوتها العاملة، للاستثمار في الذكاء الاصطناعي ومبيعات المؤسسات. تهدف إعادة الهيكلة إلى إعادة توازن الموارد لعصر الذكاء الاصطناعي في العمل الجماعي. ارتفعت أسهم الشركة بنحو 2% في التداول الممتد بعد الخبر.
أتلاسيان، المعروفة بأدوات التعاون مثل Jira لإدارة المشاريع وConfluence لإنشاء المحتوى، أفادت يوم الأربعاء بأنها ستقوم بتقليص قوتها العاملة بنحو 10%، مما يؤثر على 1600 موظف. تهدف التخفيضات إلى تمويل الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي ومبيعات المؤسسات ذاتيًا مع إعادة التنظيم حول نظام العمل الخاص بالشركة للعمل بكفاءة أعلى. كتب الرئيس التنفيذي Mike Cannon-Brookes في مذكرة إلى الموظفين: «نحن نفعل ذلك لتمويل استثمارات إضافية في الذكاء الاصطناعي ومبيعات المؤسسات ذاتيًا، مع تعزيز وضعنا المالي. كما نغير طريقة عملنا ونعيد تنظيمنا حول نظام عملنا للتحرك بشكل أسرع.» تتوقع الشركة تسجيل رسوم تتراوح بين 225 مليون دولار و236 مليون دولار بسبب التسريحات وتقليص مساحات المكاتب، مع الجزء الأكبر في الربع الثالث. يجب أن تنتهي خطة إعادة الهيكلة في الغالب بنهاية الربع الرابع. من المقرر أن يغادر Rajeev Rajan، المدير التقني الرئيسي، منصبه في 31 مارس، بعد نحو أربع سنوات في أتلاسيان. يأتي هذا الإعلان بينما يفحص المستثمرون شركات البرمجيات بشأن الاضطرابات المحتملة للذكاء الاصطناعي في نماذج الأعمال. انخفضت أسهم أتلاسيان بنحو 33% في العام السابق لكنها ارتفعت قرابة 2% في التداول بعد ساعات الإغلاق عقب الإفصاح. علق محلل D.A. Davidson جيل لوريا: «تتمتع شركات البرمجيات مثل أتلاسيان بفرصة لجعل أعمالها أكثر كفاءة باتباع أدوات الذكاء الاصطناعي، خاصة في تطوير المنتجات. من خلال إعادة التنظيم بهذه الطريقة، يمكنهم تقليل الموارد اللازمة لتقديم أعمالهم الحالية والنمو بربحية أكبر.» في منتدى الاقتصاد العالمي في يناير، أشار المديرون التنفيذيون البارزون إلى أن تقدم الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى فقدان وظائف لكنه سيخلق أدوارًا جديدة أيضًا، مع ملاحظة بعضهم أنه قد يُستخدم كمبرر لخطط التسريح القائمة.
