قاضٍ ولاياتي في كاليفورنيا حكم ضد حالة الدعوى الجماعية لدعوى قضائية في عام 2017 تتهم بالتحرش العنصري في مصنع تيسلا في فريمونت، مما يؤثر على أكثر من 6000 عامل أسود. القرار يعكس تصنيفًا في عام 2024 ويتطلب دعاوى فردية. تيسلا رحبت بالحكم كنصر، بينما وعد محامو المدعين بمواصلة القتال.
يوم الجمعة، ألغى القاضي بيتر بوركون من محكمة كاليفورنيا العليا تصنيف دعوى قضائية جماعية قدمها ماركوس فون، عامل سابق في خط التجميع في تيسلا، في عام 2017. الدعوى تتهم أن العمال السود في مصنع تيسلا في فريمونت، كاليفورنيا، واجهوا سلوكيات عنصرية، بما في ذلك الشتائم والكتابات الجدارية والحبال المشنقة في محطات العمل. وصف فون أرضية الإنتاج بأنها "بؤرة للسلوك العنصري"، مع أكثر من 100 موظف يُبلغ عن تعرضهم للتحرش.
جاء حكم بوركون بعد فشل محامي المدعين في الحصول على شهادات من 200 عضو من أعضاء الفئة المختارين عشوائيًا قبل محاكمة مقررة في أبريل 2026. قال القاضي إنه لا يمكنه الثقة بأن تجارب عينة أصغر يمكن تطبيقها على الفئة بأكملها التي تضم أكثر من 6000 عامل. قاضٍ آخر كان قد صنف الفئة في عام 2024، معتبرًا أن محاكمة واسعة النطاق ستكون قابله للإدارة، لكن بوركون اختلف بعد استئناف تيسلا.
نسب لورانس أورغان، محامي المدعين، الامتناع عن الشهادة إلى أن العديد من العمال ذوي الدخل المنخفض غير قادرين على الغياب عن العمل. "سواء مع ضحايا آخرين أو بشكل منفصل، سيغلب هؤلاء العمال السود الشجعان على تأخيرات تيسلا اللامتناهية ويستمرون في القتال لمحاسبة الشركة"، قال أورغان في بيان.
لم ترد تيسلا على طلبات التعليق لكنها حافظت على موقفها بأنها لا تتسامح مع التحرش في مكان العمل وقد فصلت موظفين متورطين في سوء سلوك عنصري. تواجه الشركة تحديات ذات صلة، بما في ذلك دعوى فيدرالية للتمييز العنصري من قبل لجنة فرص التوظيف المتساوية الأمريكية ومحاكمة وكالة حقوق مدنية ولاية مقررة في يونيو 2026. حلت تيسلا دعاوى أخرى فردية للتمييز العنصري، بما في ذلك اتفاق سري العام الماضي مع موظف أبلغ عن صوامع وصور عنصرية في مساحة عمله.