أعلنت شركة إيبك غيمز عن تسريح أكثر من 1000 موظف في 24 مارس، مرجعة ذلك إلى تراجع معدلات المشاركة في لعبة فورتنايت، مما أدى إلى تجاوز النفقات للإيرادات. وأعرب المدير التنفيذي تيم سويني في تدوينة عن أسفه للقرار، مشيراً إلى أن هذه التخفيضات، إلى جانب توفير أكثر من 500 مليون دولار من التكاليف الأخرى، ستساهم في استقرار الشركة. وسيحصل الموظفون المتضررون على حزم إنهاء الخدمة تشمل ما لا يقل عن أربعة أشهر من الراتب الأساسي وتمديد تغطية الرعاية الصحية.
قامت شركة إيبك غيمز، مطورة لعبتي فورتنايت ومحرك أنريل إنجن، بتسريح أكثر من 1000 موظف في 24 مارس. وفي تدوينة ورسالة وجهها إلى الموظفين، كتب المدير التنفيذي تيم سويني: "نقوم اليوم بتسريح أكثر من 1000 موظف من إيبك. أنا آسف لأننا وصلنا إلى هنا مرة أخرى. إن تراجع التفاعل مع فورتنايت الذي بدأ في عام 2025 يعني أننا ننفق أكثر بكثير مما نجني، وعلينا إجراء تخفيضات كبيرة للحفاظ على تمويل الشركة. هذا التسريح، إلى جانب توفير أكثر من 500 مليون دولار من التكاليف المحددة في التعاقدات والتسويق وإغلاق بعض الوظائف الشاغرة، يضعنا في مكان أكثر استقراراً". وعزا سويني بعض المشكلات إلى تحديات تواجه الصناعة ككل، مثل تباطؤ النمو والمنافسة من مجالات ترفيهية أخرى، بالإضافة إلى عقبات خاصة بشركة إيبك تشمل عدم اتساق المحتوى الموسمي وتحديات العودة إلى الهواتف المحمولة في مراحلها الأولى. وأكد على دور إيبك باعتبارها "طليعة الصناعة" في المعارك القانونية ضد ممارسات متاجر التطبيقات، مشيراً إلى أنهم "تلقوا الكثير من الضربات في معركة لا تزال في مراحلها الأولى من حيث تحقيق النتائج". وأوضح سويني أن عمليات التسريح لا علاقة لها بالذكاء الاصطناعي، مضيفاً: "بقدر ما يساهم الذكاء الاصطناعي في تحسين الإنتاجية، فإننا نرغب في وجود أكبر عدد ممكن من المطورين الرائعين لإنشاء محتوى وتقنيات ممتازة". سيحصل الموظفون المسرحون على أربعة أشهر على الأقل من الراتب الأساسي، مع مخصصات إضافية لمن لديهم سنوات خدمة أطول، بالإضافة إلى ستة أشهر من تغطية الرعاية الصحية في الولايات المتحدة، وتسريع استحقاق الأسهم حتى يناير 2027، وتمديد خيارات ممارسة حقوق الملكية. يأتي هذا القرار بعد تسريح 830 موظفاً في عام 2023 وزيادة حديثة في أسعار عملة فورتنايت (V-Bucks) للمساعدة في تغطية النفقات. وكان من بين المتضررين إيفان كيني، المهندس الرئيسي للعبة فورتنايت منذ عام 2017، الذي كتب على منصة إكس عن مساهماته وعمله الأخير على نظام التنافس. كما شارك موظفون سابقون آخرون، منهم ديفون أديسو وجورج سوكول وستيفن طومسون، أنهم يبحثون عن فرص عمل جديدة. وعبر الموظفون الذين لم يتأثروا بالقرار عن حزنهم لفقدان زملائهم الموهوبين.
