Epic Gamesは3月24日、1,000人以上の従業員を対象とした解雇を発表した。Fortniteのエンゲージメント低下により支出が収益を上回っていることが理由としている。ティム・スウィーニーCEOはブログで遺憾の意を表明し、今回の人員削減と5億ドル以上のコスト削減を合わせることで、会社の経営を安定させると述べた。対象となった従業員には、少なくとも4か月分の基本給相当額を含む退職金パッケージと、医療保険の延長が提供される。
FortniteやUnreal Engineの開発元であるEpic Gamesは、3月24日に1,000人以上の従業員を解雇した。ティム・スウィーニーCEOは、ブログおよび従業員宛てのメッセージの中で次のように述べている。「本日、私たちは1,000人以上のEpicの従業員を解雇します。再びこのような事態に至ったことを申し訳なく思います。2025年から始まったFortniteのエンゲージメント低下により、収益を大幅に上回る支出が発生しており、会社を存続させるためには大幅な削減が必要となりました。今回の人員削減と、契約費やマーケティング費の見直し、一部の空席ポストの廃止などによる5億ドル以上のコスト削減を合わせ、より安定した基盤を築きます。」スウィーニー氏は問題の背景として、成長の鈍化や他のエンターテインメントとの競争といった業界全体が抱える課題に加え、季節ごとのコンテンツの不安定さやモバイル市場復帰の初期段階といったEpic固有の障害を挙げた。また、アプリストアの慣行に対する法廷闘争においてEpicが「業界の先陣」を切っていることを強調し、「まだ報われるまでには至っていない戦いの中で、我々は多くの矢面に立ってきた」と語った。スウィーニー氏は今回の解雇がAIに関連するものではないと明言し、「AIが生産性を向上させる限りにおいて、我々は素晴らしいコンテンツや技術を開発する優秀なエンジニアを一人でも多く確保したいと考えている」と付け加えた。解雇された従業員には、最低でも4か月分の基本給に加え、勤続年数に応じた上乗せ分、米国の医療保険への6か月間の加入、2027年1月までのストックオプションの早期確定、株式行使期間の延長が提供される。同社は2023年にも830人の解雇を行っており、最近では経費削減のためにゲーム内通貨「V-Bucks」の値上げを実施したばかりだった。今回の対象者には、2017年からFortniteのプリンシパルエンジニアを務めていたEvan Kinney氏も含まれており、同氏は自身のXで、Rivalryシステムでの貢献や最近の業務について投稿した。Devon Adesso氏、George Sokol氏、Stephen Thompson氏など、他の元従業員らも求職中であることを表明している。解雇対象外となった従業員からは、優秀な同僚との別れに悲しみの声が上がっている。
