ممرضات نيويورك يصلن إلى اتفاق أولي يمنع الإضراب
لقد حققت الممرضات اللواتي تمثلهن جمعية ممرضي ولاية نيويورك اتفاقًا أوليًا مع مركز مونتيفيور الطبي في برونكس، مما يمنع إضرابًا مخططًا. يأتي الصفقة بعد أشهر من المفاوضات المتوترة حول نقص الكوادر والظروف العمل. أشاد قادة النقابة به كانتصار لسلامة المرضى.
أعلنت جمعية ممرضي ولاية نيويورك (NYSNA)، التي تمثل أكثر من 2000 ممرضة مسجلة في مركز مونتيفيور الطبي، عن الاتفاق الأولي في 10 أكتوبر 2023. يمنع هذا التطور إضرابًا ليوم واحد كان مقررًا في الأسبوع التالي، بعد تصويت قوي من أعضاء النقابة لتفويض الإجراءات العمالية في وقت سابق من الشهر.
امتدت المفاوضات بين النقابة والمستشفى لأكثر من ستة أشهر، مركزة على قضايا رئيسية مثل نسب التوظيف الآمنة، والأجور التنافسية، والمزايا المحسنة وسط نقص وطني مستمر في الممرضات. "يُمثل هذا الاتفاق الأولي خطوة كبيرة إلى الأمام في معالجة أزمة التوظيف التي تعرض المرضى للخطر وتُرهق ممرضينا"، قالت نانسي هاغانس، الرئيسة المشتركة لـ NYSNA، في بيان. شددت النقابة على أن العقد المقترح يشمل التزامات بتوظيف كوادر إضافية وفرض حدود لساعات العمل الإضافية الإلزامية.
مركز مونتيفيور الطبي، وهو مزود رعاية صحية رئيسي في برونكس يخدم سكانًا حضريين متنوعين، أقر بالاتفاق في بيان مختصر. قالت المتحدثة باسم المستشفى إليزابيث ماكي: "نحن سعداء بإبرام هذا الاتفاق، الذي يسمح لنا بمواصلة تقديم رعاية عالية الجودة دون انقطاع." واجهت المنشأة انتقادات بسبب نقص التوظيف، حيث أبلغت الممرضات عن أحمال عمل تُقوض رعاية المرضى، وهي مخاوف تتردد في تقارير صناعية أوسع حول تحديات التعافي بعد الجائحة.
يكشف السياق الخلفي أن نقابات الممرضات عبر الولايات المتحدة قد لجأت بشكل متزايد إلى الإضرابات للمطالبة بظروف أفضل. في نيويورك، أبرزت نزاعات مشابهة الفوارق في حماية عمال الرعاية الصحية مقارنة بولايات أخرى لديها نسب إلزامية للممرضة إلى المريض، مثل كاليفورنيا. وقد دعت NYSNA إلى تشريعات لإنشاء مثل هذه المعايير على مستوى الولاية، مدعية أن سياسات المستشفيات الطوعية غير كافية.
بينما يجب على الاتفاق أن يُصادق عليه من قبل أعضاء النقابة، متوقعًا خلال الأسبوع القادم، عبرت الجانبان عن التفاؤل. إذا تمت الموافقة عليه، سيشير إلى نهاية فترة تفاوض متنازع عليها بدأت في أبريل 2023. تشمل الآثار على المستشفى تحسينات محتملة في معدلات الاحتفاظ بالممرضات، اللواتي ذكرن الإرهاق كسبب رئيسي لمغادرة المهنة. بالنسبة للمرضى، يعد الاتفاق ببيئات رعاية أكثر استقرارًا في منطقة متوترة بالفعل بسبب الطلب العالي.