Sjuksköterskor i New York når preliminärt avtal som undviker strejk
Sjuksköterskor representerade av New York State Nurses Association har säkrat ett preliminärt avtal med Montefiore Medical Center i Bronx, vilket förhindrar en planerad strejk. Avtalet kommer efter månader av spända förhandlingar om personalbrist och arbetsvillkor. Fackliga ledare hyllade det som en seger för patientsäkerheten.
New York State Nurses Association (NYSNA), som representerar över 2 000 registrerade sjuksköterskor på Montefiore Medical Center, meddelade det preliminära avtalet den 10 oktober 2023. Denna utveckling undviker en endagars strejk som var planerad för följande vecka, efter en stark omröstning bland fackmedlemmar för att godkänna arbetskonflikt tidigare i månaden.
Förhandlingarna mellan facket och sjukhuset har sträckt sig över mer än sex månader och fokuserat på nyckelfrågor som säkra bemanningsförhållanden, konkurrenskraftiga löner och förbättrade förmåner mitt i den pågående nationella bristen på sjuksköterskor. "Detta preliminära avtal representerar ett betydande steg framåt i att hantera personalkrisen som hotar patienter och utmattar våra sjuksköterskor", sa Nancy Hagans, NYSNA:s medordförande, i ett uttalande. Facket betonade att det föreslagna kontraktet inkluderar åtaganden att anställa ytterligare personal och genomdriva gränser för obligatorisk övertid.
Montefiore Medical Center, en stor vårdgivare i Bronx som betjänar en mångsidig urban befolkning, erkände avtalet i ett kort uttalande. Sjukhusets talesperson Elizabeth McKee uppgav: "Vi är glada över att ha nått detta avtal, som gör det möjligt för oss att fortsätta erbjuda högkvalitativ vård utan avbrott." Anläggningen har kritiserats för underbemannning, med sjuksköterskor som rapporterar arbetsbelastningar som äventyrar patientsköt, en oro som ekar i bredare branschrapporter om utmaningar i återhämtningen efter pandemin.
Bakgrundskontexten visar att sjuksköterskeförbund över hela USA alltmer vänder sig till strejker för att kräva bättre villkor. I New York har liknande tvister belyst skillnader i skydd för vårdpersonal jämfört med andra delstater med obligatoriska sjuksköterska-patient-förhållanden, som Kalifornien. NYSNA har förespråkat lagstiftning för att etablera sådana standarder på delstatsnivå, med argumentet att frivilliga sjukhuspolicyer är otillräckliga.
Även om avtalet fortfarande måste ratificeras av fackmedlemmarna, förväntas inom den kommande veckan, uttryckte båda sidor optimism. Om det godkänns skulle det markera slutet på en kontroversiell förhandlingsperiod som började i april 2023. Konsekvenserna för sjukhuset inkluderar potentiella förbättringar i sjuksköterskors kvarvarandegrad, som har nämnt utbrändhet som huvudskäl till att lämna yrket. För patienterna lovar avtalet mer stabila vårdmiljöer i en region som redan är ansträngd av hög efterfrågan.