ニューヨークの看護師らがストライキ回避の暫定合意に達する
ニューヨーク州看護師協会が代表する看護師らが、ブロンクスのモンテフィオーレ医療センターと暫定合意に達し、予定されていたストライキを回避した。この合意は、数ヶ月にわたる人員不足と労働条件をめぐる緊張した交渉の末に得られたもので、組合幹部は患者の安全のための勝利だと称賛した。
ニューヨーク州看護師協会（NYSNA）は、モンテフィオーレ医療センターで働く2,000人以上の登録看護師を代表し、2023年10月10日に暫定合意を発表した。この進展により、先週予定されていた1日間のストライキが回避され、月のはじめに組合員による強い投票で業務行動の承認が得られていた。
組合と病院間の交渉は6ヶ月以上にわたり続き、安全な人員配置比率、競争力のある賃金、進行中の全国的な看護師不足の中での福利厚生改善などの主要な問題に焦点を当てていた。「この暫定合意は、患者を危険にさらし、私たちの看護師を疲弊させる人員危機に対処するための重要な一歩です」と、NYSNA共同会長のナンシー・ヘーガンズ氏は声明で述べた。組合は、提案された契約に追加スタッフの雇用と義務的な残業制限の施行の約束が含まれていることを強調した。
ブロンクスの多様な都市人口にサービスを提供する主要な医療提供者であるモンテフィオーレ医療センターは、簡潔な声明で合意を認めました。病院の広報担当者エリザベス・マッキー氏は、「この合意に達したことを嬉しく思います。これにより、中断なく高品質のケアを提供し続けられます」と述べました。この施設は人員不足で批判を受けており、看護師らが患者ケアを損なう業務負荷を報告しており、これはパンデミック後の回復課題に関する業界の広範な報告書に反映された懸念です。
背景の文脈から、米国全土の看護師組合はより良い条件を求めるためにストライキにますます頼るようになっています。ニューヨークでは、類似の紛争がカリフォルニアのような看護師対患者比率を義務付けている他の州と比較した医療労働者の保護の格差を強調しています。NYSNAは、病院の任意ポリシーが不十分であるとして、全州規模でそのような基準を確立する立法を提唱してきました。
合意はまだ組合員による承認を必要とし、来週以内に行われる予定ですが、両者は楽観を示しました。承認されれば、2023年4月に始まった論争的な交渉期間の終わりを意味します。病院への影響には、看護師の離職の主な理由として燃え尽き症候群を挙げている看護師の定着率の潜在的な改善が含まれます。患者にとっては、すでに高い需要で圧迫されている地域でより安定したケア環境を約束します。