El presidente de la Federación de Sindicatos de la Función Pública de Hong Kong ha advertido de que el endurecimiento de las normas disciplinarias corre el riesgo de volverse excesivo en medio de los esfuerzos por abordar el bajo rendimiento del personal. La Oficina de la Función Pública planea revisar la normativa este año, incluyendo reglas más estrictas sobre la retención de salarios durante suspensiones y la confiscación de dichos pagos.
Leung Chau-ting, presidente de la Federación de Sindicatos de la Función Pública en Hong Kong, ha expresado su preocupación por los planes de la Oficina de la Función Pública. En respuesta a la pregunta de un legislador, la oficina indicó que pretende implementar este año la revisión de la Orden de Servicio Público (Administración) y el Reglamento de Servicio Público (Disciplinario) para mejorar el mecanismo disciplinario, lo que incluye endurecer las reglas sobre la retención de salarios durante las suspensiones y la confiscación de los pagos retenidos. La oficina reveló que 151 funcionarios fueron despedidos por mala conducta grave o delitos penales entre 2022 y 2025. Las cifras disminuyeron constantemente de 60 en 2022-23 a 51 en 2023-24 y 40 en 2024-25, con 73 despidos por delitos penales y 78 por mala conducta. El mayor número de despidos se registró entre los agentes de policía, con 44. Leung declaró al South China Morning Post que un endurecimiento de la acción disciplinaria corría el riesgo de volverse excesivo, ya que algunos supervisores actúan de forma agresiva bajo presión para cumplir con los objetivos de reducción de plantilla. Expresó su preocupación por la retención de los funcionarios.
