Los empleados del gobierno comenzarán a recibir un incentivo de mejora de productividad (PEI) de P5,000 a partir del 15 de diciembre de 2025, autorizado por el Departamento de Presupuesto y Gestión (DBM). Esto forma parte del Marco de Compensación Total para aumentar la productividad y motivar al personal. Fue firmado por el secretario en funciones del DBM, Rolando Toledo, el 17 de diciembre de 2025.
El 17 de diciembre de 2025, el secretario en funciones del DBM, Rolando Toledo, firmó la Carta Circular N.º 2025-13, autorizando la liberación del Incentivo de Mejora de Productividad (PEI) para el año fiscal 2025. Esto sigue las reglas de la Circular de Presupuesto N.º 2017-4 y forma parte del Marco de Compensación Total. El incentivo busca "mejorar la productividad y motivar a los empleados públicos para cumplir metas de desempeño recompensando a funcionarios civiles ejemplares e instituciones públicas de alto rendimiento".
El presidente Ferdinand Marcos Jr. autorizó al DBM a emitir directrices mientras el Sistema de Incentivos Basado en Desempeño (PBIS) y el Sistema de Gestión de Desempeño Basado en Resultados (RBPMS) permanecen suspendidos y en revisión desde junio de 2024. Cada empleado calificado —regular, casual o contractual— recibe un uniforme P5,000. Cubre al personal de agencias gubernamentales nacionales, universidades y colegios estatales, GOCCs bajo DBM, unidades de gobierno local (LGUs) y distritos de agua locales (LWDs). También incluye personal militar y uniformado de las Fuerzas Armadas de Filipinas, Policía Nacional de Filipinas, Oficina de Protección contra Incendios, Oficina de Gestión y Penología de Cárceles, Guardia Costera de Filipinas y Autoridad de Información de Recursos de Mapeo Nacional.
Se excluyen consultores, obreros en contratos de trabajo o por pieza, trabajadores estudiantes, aprendices o contratados mediante contratos de servicio u órdenes de trabajo. La elegibilidad requiere estar en servicio gubernamental al 30 de noviembre del año actual y prestar al menos cuatro meses de servicio satisfactorio, incluyendo licencias pagadas. El PEI se prorratea para servicios más cortos, incluyendo empleados a tiempo parcial en múltiples agencias. Para traslados permanentes, la nueva agencia otorga el PEI, mientras que la agencia matriz maneja a los en asignación temporal.
Jubilados con extensiones de servicio aprobadas al 30 de noviembre califican si cumplen otros criterios, al igual que empleados con casos administrativos o penales pendientes—aunque deben reembolsarlo si se encuentran culpables después. Las GOCCs bajo la Ley de la República N.º 10149 siguen directrices separadas de la Comisión de Gobernanza para GOCCs. El financiamiento proviene del presupuesto de cada agencia: asignaciones o el Fondo de Beneficios Personales Misceláneos para agencias nacionales, fondos locales dentro de límites de Servicios Personales para LGUs, y presupuestos operativos corporativos para GOCCs sin pedir fondos gubernamentales adicionales. Los funcionarios enfrentan responsabilidad personal por pagos incorrectos.
