Magsisimula ang pagbibigay ng P5,000 Productivity Enhancement Incentive (PEI) sa mga kwalipikadong empleyado ng gobyerno simula Disyembre 15, 2025, ayon sa Department of Budget and Management (DBM). Ito ay bahagi ng Total Compensation Framework upang mapahusay ang produktibidad at hikayatin ang mga empleyado. Pinirmahan ito ni DBM Acting Secretary Rolando Toledo noong Disyembre 17, 2025.
Noong Disyembre 17, 2025, pinirmahan ni DBM Acting Secretary Rolando Toledo ang Circular Letter No. 2025-13 na nagpapahintulot sa paglabas ng PEI para sa fiscal year 2025. Ito ay sumusunod sa mga tuntunin ng Budget Circular No. 2017-4 at bahagi ng gabay ng Total Compensation Framework. Ayon sa pahayag, ang insentibo ay naglalayong "mapahusay ang produktibidad at hikayatin ang mga empleyado ng gobyerno na makamit ang mga target ng pagganap sa pamamagitan ng pagbibigay gantimpala sa mga huwarang serbisyo sibil at mabuting pampublikong institusyon."
Ipinahintulot ito ni Pangulong Ferdinand Marcos Jr. habang nasuspinde ang Performance-Based Incentive System (PBIS) at Results-Based Performance Management System (RBPMS) mula Hunyo 2024 at nasa pagsusuri. Ang bawat kwalipikadong empleyado—regular, casual, o contractual—ay makakatanggap ng unipormeng P5,000. Kabilang dito ang mga nasa national government agencies, state universities and colleges, GOCCs sa ilalim ng DBM, LGUs, at LWDs. Kasama rin ang militar at uniformed personnel mula sa Armed Forces of the Philippines, Philippine National Police, Bureau of Fire Protection, Bureau of Jail Management and Penology, Philippine Coast Guard, at National Mapping Resource Information Authority.
Hindi kasama ang mga consultant, laborers sa job contracts, student workers, apprentices, o mga hinirang sa contracts of service o job orders. Upang maging kwalipikado, dapat nasa serbisyo ang empleyado hanggang Nobyembre 30 ng taong iyon at naglingkod ng hindi bababa sa apat na buwan ng kasiyasiyang serbisyo, kasama ang bayad na bakasyon. Pro-rated ang PEI para sa mas maikling serbisyo, kabilang ang part-time sa maraming ahensya. Ang mga naglipat ng ahensya ay makakatanggap mula sa bagong ahensya, habang ang mga pansamantalang iniuutos ay mananatiling sa orihinal.
Maaari ring makatanggap ang mga retiree na may naaprubahang extension ng serbisyo hanggang Nobyembre 30, pati na ang mga may ongoing administrative o criminal cases—ngunit kailangang ibalik kung mapapatunayang guilty. Ang mga GOCCs sa ilalim ng Republic Act No. 10149 ay sumusunod sa hiwalay na gabay ng Governance Commission for GOCCs. Ang pondo ay galing sa badyet ng bawat ahensya: appropriations o Miscellaneous Personnel Benefits Fund para sa national agencies, local funds para sa LGUs (sa loob ng Personal Services limits), at corporate operating budgets para sa GOCCs nang hindi humihingi ng dagdag na pondo mula sa gobyerno. Ang mga opisyal ay mananagot nang personal para sa anumang hindi tama na pagbabayad.
