Les employés du gouvernement commenceront à recevoir un incitatif d'amélioration de la productivité (PEI) de P5,000 à partir du 15 décembre 2025, autorisé par le Département du Budget et de la Gestion (DBM). Cela fait partie du Cadre de rémunération totale pour stimuler la productivité et motiver le personnel. Il a été signé par le secrétaire par intérim du DBM, Rolando Toledo, le 17 décembre 2025.
Le 17 décembre 2025, le secrétaire par intérim du DBM, Rolando Toledo, a signé la Lettre circulaire n° 2025-13, autorisant la libération de l'Incitatif d'amélioration de la productivité (PEI) pour l'exercice fiscal 2025. Cela suit les règles de la Circulaire budgétaire n° 2017-4 et fait partie du Cadre de rémunération totale. L'incitatif vise à « améliorer la productivité et motiver les employés du gouvernement à atteindre les objectifs de performance en récompensant les fonctionnaires exemplaires et les institutions publiques performantes ».
Le président Ferdinand Marcos Jr. a autorisé le DBM à émettre des directives tandis que le Système d'incitatifs basé sur la performance (PBIS) et le Système de gestion de la performance basé sur les résultats (RBPMS) restent suspendus et en examen depuis juin 2024. Chaque employé qualifié — régulier, occasionnel ou contractuel — reçoit un PEI uniforme de P5,000. Cela couvre le personnel des agences gouvernementales nationales, universités et collèges d'État, GOCCs sous DBM, unités de gouvernement local (LGUs) et districts d'eau locaux (LWDs). Il inclut également le personnel militaire et en uniforme des Forces armées des Philippines, Police nationale des Philippines, Bureau de protection contre l'incendie, Bureau de gestion et de pénologie des prisons, Garde côtière des Philippines et Autorité nationale d'information sur les ressources cartographiques.
Les exclusions concernent les consultants, les ouvriers sous contrats de travail ou à la pièce, les travailleurs étudiants, les apprentis ou ceux embauchés via contrats de service ou ordres de travail. L'éligibilité requiert d'être en service gouvernemental au 30 novembre de l'année en cours et d'avoir presté au moins quatre mois de service satisfaisant, y compris les congés payés. Le PEI est proratisé pour des services plus courts, y compris les employés à temps partiel dans plusieurs agences. Pour les transferts permanents, la nouvelle agence accorde le PEI, tandis que l'agence parentale gère ceux en détachement temporaire.
Les retraités avec prolongation de service approuvée au 30 novembre sont éligibles s'ils remplissent les autres critères, de même que les employés avec des affaires administratives ou pénales en attente — bien qu'ils doivent le rembourser s'ils sont reconnus coupables ultérieurement. Les GOCCs sous la République Act n° 10149 suivent des directives séparées de la Commission de gouvernance des GOCCs. Le financement provient du budget de chaque agence : crédits ou Fonds des avantages du personnel divers pour les agences nationales, fonds locaux dans les limites des Services personnels pour les LGUs, et budgets d'exploitation corporatifs pour les GOCCs sans emprunter de fonds gouvernementaux supplémentaires. Les responsables engagent leur responsabilité personnelle pour tout paiement erroné.