Le Bureau du Recours Internes (BIR) a relevé les plafonds exonérés d'impôts pour les avantages de minimis des employés en vertu du Règlement de Revenus n° 29-2025. Effectif au 6 janvier 2026, cela permet un soutien plus élevé sans impôts supplémentaires. Ce changement répond à la hausse du coût de la vie et offre aux employeurs plus de flexibilité en matière de rémunération.
Le Bureau du Recours Internes (BIR) a mis à jour les plafonds des avantages de minimis pour mieux s'aligner sur les réalités économiques actuelles aux Philippines. Ces avantages incluent de petites allocations en nature ou en espèces exonérées d'impôt sur le revenu et de retenue à la source, telles que les subventions de riz, l'assistance médicale et les allocations vestimentaires, à condition qu'elles restent dans les limites fixées. Le Règlement de Revenus n° 29-2025, émis en 2025, révise les limites dans diverses catégories : allocation d'uniformes et vêtements, subvention de riz jusqu'à P2 000 par mois, assistance médicale y compris pour les personnes à charge, prix pour réalisations des employés, cadeaux de Noël et d'anniversaire, allocation de blanchisserie, congé de vacances non utilisé monétisé pour le secteur privé, incitatifs d'accords de négociation collective et de productivité, et allocations repas pour heures supplémentaires ou quarts de nuit. «Cette mesure met à jour des limites de longue date que de nombreux employeurs et employés estiment ne plus refléter le coût de la vie actuel », indique l'article. Cet ajustement augmente la valeur réelle du salaire net des employés tout en préservant l'efficacité fiscale des entreprises. Pour la conformité, les experts conseillent aux employeurs de revoir les systèmes de paie, de mettre à jour les politiques internes, de documenter les avantages accordés et de mener des audits. Ces étapes aident à éviter les problèmes lors des évaluations du BIR. Ce changement est particulièrement significatif dans un contexte d'inflation, renforçant les programmes d'avantages sans ajouter de charges fiscales. Aucune contradiction dans le règlement n'est notée, et il répond directement aux besoins de la main-d'œuvre.
