Suite au décret du 30 décembre du président Gustavo Petro prévoyant une hausse de 23 % du salaire minimum pour 2026, le débat s’intensifie entre les travailleurs qui célèbrent un soulagement et les entreprises qui craignent des pertes d’emplois et des coûts accrus. Sans accord préalable entre les parties prenantes, l’attention se porte sur la mise en œuvre et l’atténuation des risques comme l’inflation et l’informalité.
Le décret unilatéral du président Petro d’une hausse de 23 % du salaire minimum —à 1 750 905 pesos plus une aide au transport, soit environ 2 millions de pesos par mois— a approfondi les divisions après l’échec des discussions tripartites. Les travailleurs et syndicats saluent cette mesure comme un soutien vital face aux coûts de la vie élevés, susceptible de stimuler la consommation et les économies locales.
Les entreprises, en particulier les PME des secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, dénoncent l’ampleur de la mesure qui dépasse les prévisions, perturbant la planification 2026, les contrats et les tarifs dans un contexte de dollar fort. Le retrait des gremios des négociations a conduit à une décision dépassant même les demandes syndicales, accentuant les tensions.
Le gouvernement doit désormais gérer les retombées : amortir les pertes d’emplois, freiner l’informalité croissante et les fermetures, alléger les pressions fiscales, bloquer les indexations salariales automatiques, encourager la formalisation et soutenir les secteurs vulnérables. Des politiques prudentes sont essentielles pour éviter l’inflation, comme observé au Venezuela où des hausses incontrôlées ont dévasté l’emploi et les prix.
Maintenir un salaire décent nécessite un secteur des entreprises florissant. Équilibrer les gains des travailleurs et la stabilité économique est crucial pour éviter de futurs écueils.
