Au début de 2026, plusieurs avantages entreront en vigueur au Chili, dont un salaire minimum plus élevé et des pensions augmentées pour soutenir les travailleurs et les retraités. Ces mesures visent à alléger les charges financières pour des millions de personnes au milieu de mutations économiques.
Le 1er janvier 2026, le salaire minimum chilien est passé de 529 000 $ à 539 000 $, bénéficiant à près de 900 000 travailleurs âgés de 18 à 65 ans. Cela inclut le Subsidio au salaire minimum pour les PME, une contribution mensuelle pour aider les petites et moyennes entreprises à respecter le nouveau salaire de base.
Depuis 2022, le salaire minimum a augmenté huit fois, passant de 350 000 $. De plus, la semaine de travail sera réduite à 42 heures à partir du 26 avril 2026.
Pour les pensions, plus d’1,3 million de retraités recevront des augmentations automatiques. Le Bénéfice pour années cotisées offre un supplément de 0,1 UF par année cotisée, plafonné à 2,5 UF par mois ; les femmes doivent avoir cotisé au moins 120 mois (10 ans), et les hommes 240 mois (20 ans). La Compensation pour différences d’espérance de vie complète les pensions des femmes en comparant leur situation à celle d’un homme du même âge, du même groupe familial et avec le même solde d’épargne, afin de corriger les inégalités dues à une espérance de vie plus longue.
Les deux bénéfices sont ajoutés directement aux pensions existantes, sans procédure supplémentaire.
Dans le secteur de l’énergie, les factures d’électricité connaîtront une réduction moyenne nationale de 2,02 % au premier semestre 2026, selon la Commission nationale de l’énergie (CNE). Cette baisse résulte du remboursement de montants surestimés en raison des effets de l’inflation sur la facturation ; sinon, il y aurait eu une hausse de 1,33 %.
