Zu Beginn von 2026 treten in Chile mehrere Leistungen in Kraft, darunter ein höherer Mindestlohn und erhöhte Renten zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Rentnern. Diese Maßnahmen sollen die finanziellen Belastungen für Millionen inmitten wirtschaftlicher Veränderungen lindern.
Am 1. Januar 2026 stieg der Mindestlohn in Chile von 529.000 $ auf 539.000 $, was fast 900.000 Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 65 Jahren zugutekommt. Dazu gehört der Mindestlohnzuschuss für KMU, eine monatliche Zuwendung, die kleinen und mittelständischen Unternehmen hilft, den neuen Basissatz zu erfüllen.
Seit 2022 ist der Mindestlohn achtmal gestiegen, beginnend bei 350.000 $. Zusätzlich wird die Arbeitswoche ab dem 26. April 2026 auf 42 Stunden verkürzt.
Bei den Renten erhalten über 1,3 Millionen Rentner automatische Erhöhungen. Die Leistung für Beitragsjahre gewährt 0,1 UF pro Beitragsjahr extra, begrenzt auf 2,5 UF monatlich; Frauen benötigen mindestens 120 Monate (10 Jahre) Beiträge, Männer 240 Monate (20 Jahre). Die Vergütung für Lebenserwartungsunterschiede ergänzt die Renten von Frauen, indem ihre Situation mit der eines Mannes gleichen Alters, Familiengruppen und Sparsaldo verglichen wird, um Ungleichheiten durch längere Lebenserwartung auszugleichen.
Beide Leistungen werden direkt zu den bestehenden Renten addiert, ohne zusätzliche Verfahren.
Im Energiesektor sinken die Stromrechnungen im ersten Halbjahr 2026 im nationalen Durchschnitt um 2,02 %, laut Nationaler Energie-Kommission (CNE). Dieser Rückgang ergibt sich aus der Rückerstattung überhöhter Beträge durch Inflationswirkungen in der Abrechnung; andernfalls wäre ein Anstieg um 1,33 % erfolgt.
