Ao iniciar 2026, vários benefícios entrarão em vigor no Chile, incluindo um salário mínimo mais alto e pensões aumentadas para apoiar trabalhadores e aposentados. Essas medidas visam aliviar os encargos financeiros para milhões em meio a mudanças econômicas.
Em 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo no Chile subiu de $529,000 para $539,000, beneficiando quase 900.000 trabalhadores de 18 a 65 anos. Isso inclui o Subsídio ao Salário Mínimo para PMEs, uma contribuição mensal para ajudar as pequenas e médias empresas a cumprir o novo salário base.
Desde 2022, o salário mínimo aumentou oito vezes, partindo de $350,000. Além disso, a semana de trabalho será reduzida para 42 horas a partir de 26 de abril de 2026.
Para as pensões, mais de 1,3 milhão de aposentados receberão aumentos automáticos. O Benefício por Anos Contribuídos concede um extra de 0,1 UF por ano contribuído, limitado a 2,5 UF mensais; mulheres precisam de pelo menos 120 meses (10 anos) contribuídos, e homens 240 meses (20 anos). A Compensação por Diferenças na Expectativa de Vida suplementa as pensões das mulheres comparando sua situação à de um homem da mesma idade, grupo familiar e saldo de poupança, para corrigir desigualdades devido à maior expectativa de vida.
Ambos os benefícios são adicionados diretamente às pensões existentes, sem necessidade de procedimentos adicionais.
No setor de energia, as contas de eletricidade terão uma redução média nacional de 2,02% no primeiro semestre de 2026, segundo a Comissão Nacional de Energia (CNE). Essa queda resulta da devolução de valores superestimados devido aos efeitos da inflação na faturação; caso contrário, haveria um aumento de 1,33%.
