Con la llegada de 2026, varios beneficios comenzarán a funcionar en Chile, incluyendo un aumento en el sueldo mínimo y en las pensiones para apoyar a trabajadores y jubilados. Estas medidas buscan aliviar el bolsillo de millones de personas en un contexto de cambios económicos.
El 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo en Chile aumentó de $529.000 a $539.000, beneficiando a cerca de 900 mil trabajadores entre 18 y 65 años. Esta medida incluye el Subsidio al Sueldo Mínimo para Mipymes, un aporte mensual que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a cumplir con el nuevo salario base.
Desde 2022, el sueldo mínimo se ha incrementado ocho veces, partiendo de $350.000. Además, a partir del 26 de abril de 2026, entrará en vigor la reducción de la jornada laboral a 42 horas.
En el ámbito de las pensiones, más de 1,3 millones de jubilados recibirán aumentos automáticos. El Beneficio por Años Cotizados otorga 0,1 UF adicional por cada año cotizado, con un tope de 2,5 UF mensuales; las mujeres necesitan al menos 120 meses (10 años) cotizados y los hombres 240 meses (20 años). Por otro lado, la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida complementa las pensiones de las mujeres, calculada comparando su situación previsional con la de un hombre de misma edad, grupo familiar y saldo de ahorro, para reducir desigualdades por esperanza de vida.
Ambos beneficios se suman directamente a las pensiones existentes, sin necesidad de trámites adicionales.
En el sector energético, las cuentas de luz verán una reducción promedio nacional del 2,02% durante el primer semestre de 2026, según la Comisión Nacional de Energía (CNE). Esta baja se debe a la devolución de montos por sobreestimación del efecto inflacionario en facturaciones; de lo contrario, habría un alza del 1,33%.
