El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aumentará al 0,9% en 2026, con un incremento de 0,1 puntos respecto a 2025, para reforzar el sistema de pensiones español. Los trabajadores con salarios superiores a 61.214 euros anuales aportarán hasta 92 euros al año, mientras que el promedio subirá unos 5 euros. Este recargo, mayoritariamente a cargo de las empresas, responde a la presión demográfica sobre las pensiones.
El sistema de pensiones en España enfrenta desafíos por el envejecimiento de la población y el aumento del gasto, que alcanzó 189.000 millones de euros en 2025, un 6,2% más que el año anterior. Para contrarrestarlo, el MEI, introducido en 2023 mediante un acuerdo entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con los sindicatos UGT y CCOO —y rechazado por las patronales CEOE y Cepyme—, crecerá en 2026.
El tipo pasará del 0,8% al 0,9%, con 0,75 puntos a cargo de la empresa y 0,15 del trabajador. La base máxima de cotización subirá de 58.914 euros en 2025 a 61.214,4 euros en 2026. Así, solo el 8% de los trabajadores con retribuciones altas aportarán el máximo: 91,82 euros anuales por MEI, 15,23 euros más que en 2025, equivalentes a 1,27 euros mensuales.
Para la base media de 2.255 euros mensuales (27.060 euros anuales), el MEI pasará de 35,18 euros a 40,59 euros al año, un aumento de 5,41 euros o 45 céntimos por nómina. Las empresas verán un impacto mayor en salarios altos, pasando de 394,7 euros a 459 euros anuales por trabajador. Hacia 2029, el MEI llegará al 1,2%, con 1 punto para empresas y 0,2 para empleados.
El Ministerio defiende el mecanismo: “El Mecanismo de Equidad Intergeneracional aborda el impacto de los cambios demográficos en las próximas décadas, asegurando la sostenibilidad del sistema de pensiones, a la vez que garantiza la equidad intergeneracional y la suficiencia de las pensiones actuales y futuras”. Sin embargo, las patronales critican el alza de costes laborales, en un contexto donde España podría dedicar el 16,8% de su PIB a pensiones en 2050, según la Comisión Europea.
Además, desde 2026 se aplica la cuota de solidaridad para retribuciones altas, con tasas del 1,15% al 1,46%, distribuidas entre empresa y trabajador.
