Präsident Gustavo Petro hat die Erhöhung des Mindestlohns für 2026 per Dekret unter dem Konzept des „vitalen Mindestlohns“ angeordnet, inspiriert von ILO-Standards, nach gescheiterten Verhandlungen zwischen Regierung, Unternehmen und Arbeitnehmern. Dieser Ansatz soll ein ausreichendes Einkommen für ein würdevolles Leben der Arbeiter und ihrer Familien sicherstellen, über die bloße Inflationskompensation hinaus.
Nach fast einem Monat Diskussionen ohne Einigung an der Verhandlungstafel hat Präsident Gustavo Petro die Lohnanpassung für 2026 per Präsidialdekret angekündigt. Die Maßnahme führt erstmals den Begriff „vitaler Mindestlohn“ in die Lohnpolitik Kolumbiens ein, im Einklang mit Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
Die gesetzliche Frist für einen Konsens zwischen den Parteien lief am 15. Dezember gemäß Gesetz 278 von 1996 ab. Ohne Einigung übernahm die Regierung die Festlegung der Erhöhung mit Frist bis 30. Dezember. Petro betonte: „Der Lohn ist familiär, nicht individuell, und dieses Konzept ist im Dekret enthalten“, und stellte fest, dass ein Einkommen oft eine ganze Familie trägt.
Die ILO definiert den vitalen Lohn als den Betrag, der für ein würdevolles Lebensniveau notwendig ist, unter Berücksichtigung des lokalen wirtschaftlichen Kontexts und eines Standardarbeits-tags. Er umfasst wesentliche Komponenten wie nahrhafte Ernährung, anständiges Wohnen mit öffentlichen Diensten, Zugang zu Gesundheit und Sozialversicherung, Bildung und Transport. Dieses Modell gleicht die Bedürfnisse der Arbeiter mit Faktoren wie Produktivität und Beschäftigung aus.
Artikel 53 der Politischen Verfassung untermauert diese Ansicht und fordert eine minimale, vitale und mobile Vergütung für würdevolle Bedingungen. Die Regierung schlägt vor, den Grundbedarfskorb der Familie zu bewerten, der nicht nur Lebensmittel, sondern auch Bildung und Dienstleistungen umfasst, um Gleichberechtigung und Grundrechte wie Gesundheit und Wohnen zu fördern.
Die Umsetzung dieses Konzepts stellt eine Herausforderung dar: das Kauftkraftgleichgewicht mit wirtschaftlicher Nachhaltigkeit und Arbeitsformalität herzustellen, während sozialer Dialog und inklusives Wachstum gefördert werden.